员工提出离职后非要30天后才离职怎么办-法师兄

员工提出离职后非要30天后才离职怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 17:51:13 256 人看过

在大多数情况下，员工确实应当遵守必须提前30日提出离职申请的规定，这是合法合规的行为。

然而，如果员工未按照上述规定提前30日向用人单位提出离开岗位的请求，但用人单位并未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中所列举的情形，那么在这种情况下，劳动者仅仅递交了个人辞职信并选择即时离去，那么无疑是劳动者违法行为的体现。

对于因此而为用人单位带来的直接经济损失以及为了招聘这位劳动者所产生的各项相关费用，用人单位有权依法追究其赔偿责任。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
提出辞职后必须过30天才能走吗

一、提出辞职后必须过30天才能走吗关于劳动者离职是否需要提前30天的问题，详细情况可以概述为以下两个方面：首先，劳动者如想解除与雇主间的劳动合同，只需要以书面形式提前三十日通知用人单位便可；其次，若劳动者处于试用期阶段，只需要提前三日通过书面方式向用人单位提出申请，便能顺利解除双方之间的劳动关系。然而值得注意的是，无论是何种模式，双方都需要遵循相关法律程序，确保协议的合法性以及合同的执行力。其次，针对劳动者辞职能否保留企业年金的问题，这需要结合实际情况来判断处理。一般来说，当劳动者选择新的工作岗位后，可以将原有的企业年金转移至新的用人单位；反之，若暂时无新工作打算，那么他（她）可以选择将企业年金在原来的单位中进行封存保存。再者，关于劳动者未经合法程序擅自离开原单位的法律后果，我们做了以下总结：第一，劳动者如因为个人原因离开原单位，给到用人单位带来直接经济损失，那么在职期间所产生的赔偿责任劳

2024-03-28

148人看过
法律综合知识
员工提出辞职，公司能要求立即离职而不等30天吗？

一、员工主动离职必须30天吗？按照《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。（一）劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：1、用人单位招收录用所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。二、员工辞职工资怎么结算劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合

2024-03-30

445人看过
离职证明
离职30天后仍未收到离职证明，我该怎么办？

提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职。如果公司不配合办理离职，或者因此克扣劳动者工资，或者采取其他措施为难劳动者的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁维权。辞职未满30天离职扣多少工资辞职未满30天离职扣工资的方式如下：1、劳动者未提前30天申请离职，走了之后因个人原因给单位造成损失的，会扣工资，但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20％；2、如果未给单位造成损失的，一般不会扣工资，单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。公司克扣工资的维权方法如下：1、双方协商解决。首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致；2、申请调解。劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一

2023-07-15

290人看过
合同期限
员工离职后多久才能入职

（一）员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。（二）如果员工非正常离职，那么就不一定。（三）因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的。也就是说离职两个月后是可以再次入职的。一、离职后再入职是否重新规定试用期根据人力资源与社会保障部颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定，试用期只是适用于初次到用人单位就业，或者再次到同样的用人单位中就业后改变之前的岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能订立一次试用期。在企业转制过程中，用人单位与原有职工签订劳动合同时，不再约定试用期；如果劳动者乙方仍从事原工作，即不改变岗位或者工种，则不再规定试用期。具体情况分析：（一）因为合同期满而离职的，那么当劳动者再次回到企业中时，双方签订的劳动合同与原来的没有任何联系，则可以重新规定试用期。（二）原来的劳动合同并没有

2023-03-02

252人看过

辞职
辞职后30天内离职的后果是什么

评论与分析：本案争议的焦点是，如果张先生已辞职，且经单位同意未继续工作一个月，《劳动合同法》第37条规定，“当工人终止劳动合同时，，他应提前30天以书面形式通知雇主。”根据上述规定，提前30天以书面形式通知构成确定工人终止劳动合同提议的依据。根据规定，劳动者未书面通知用人单位的，因不符合规定不能提出解除合同的建议；同样，虽然劳动者以书面形式通知了雇主，但没有提前30天，但由于不符合规定，其终止合同的建议无法成立。劳动者未依法解除劳动合同的，正如用人单位未依法解除劳动合同一样，劳动合同的解除不能有效成立。双方仍存在原劳动合同约定的劳动关系，双方有继续履行劳动合同的法律义务。劳动者在劳动合同终止前未正常履行劳动合同的，用人单位可以依照《劳动法》的规定予以处理

2023-05-07

429人看过
法律综合知识
协商离职后以未提前30天通知不发工资怎么办

在劳动力市场中，员工若是未提前三十日向用人单位提出辞职请求，用人单位便无权克扣其应得之薪资以示惩罚。因为雇员已通过自身的勤勉工作以及对企业带来的经济利益，理所当然地获得了相应的劳动报酬。然而，如果由于员工未能提前三十天向用人单位透露辞退意向，最终导致企业遭受了经济上的损失，那么用人单位可以根据实际情况适度扣除职工的部分工资予以弥补。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-04-29

104人看过
法律综合知识
提前30天离职一定要等到30天才可以走吗

一、提前30天离职一定要等到30天才可以走吗根据相关法律规定，离职之前应提前30日向用人单位提出书面申请。然而，并非所有离职案例都必须等待完整的30天才能顺利离开公司。具体来说，主要包括了如下三种可能出现的情形：首先，劳动合同法明确允许员工提前30日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同请求，在此过程中可以尝试与上级主管部门进行有效沟通以便加速离职流程，当然，若用人单位对此表示反对或拒绝，则必须对于处在试用期阶段的劳动者而言，只需提前三个工作日通过书面形式向用人单位表达解除劳动关系的意愿即可，无需等到30天期限届满；最后，针对用人单位存在如下任一情况时，劳动者有权随时通知该单位单方面解除劳动合同：（1）没有按照预定劳动合同所约定提供相应的工作保护或劳动条件的行为；（2）未能及时且足额地下支支付员工薪酬的行为；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的违法行为；（4）用人单位的内部条例或制度违反了现

2024-04-12

119人看过
货币
劳动法怎么规定员工离职未提前30天

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付，劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。员工辞职工资结算规定是什么劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。新劳动法离职赔偿标准用人单位无故解除劳动关系或者未支付经济补偿

2023-08-01

274人看过

解除劳动关系
提出离职领导不同意,30天后可以走吗?

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。一、合同期没到被公司解除劳动合同如何赔偿一、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应支付经济赔偿金，即每工作一年支付两个月的工资。二、用人单位依据劳动合同法实施条例第十九条规定情形，与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法第四十六条规定的

2023-06-29

385人看过
法律综合知识
未提前30天提离职要赔偿么

一、未提前30天提离职要赔偿么在特定情况下，如需辞退员工须提前30日通知，若未遵守此规定，则除需向员工支付经济补偿金外，还应再额外支付一个月薪资；若因用人单位违约而解聘员工，需承担双倍经济补偿责任。员工若因自身原因合法辞职时，用人单位无需给予任何补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、合同没到期离职要赔违约金吗通常情况下，主动辞职员工无需支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同

2024-07-11

473人看过
法律综合知识
辞职30天后不给办理离职能走吗

一、辞职30天后不给办理离职能走吗若员工在提前三十天提交辞呈后到达约定期限，但雇主未能允许其离开岗位，此时该员工有权自行离职并请求企业协助办理离职手续。鉴于员工已预先向企业递交了三十天的正式辞职信函，当期限届满时，员工无需再经由企业的批准便可依法解除与企业的劳动关系。倘若企业拒绝协助办理离职事宜，或以此为由克扣员工薪资，甚至采取其他手段对员工进行刁难，那么员工有权向劳动监察部门进行投诉举报，或者提出劳动仲裁以维护自身权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、公务员有服务期强行辞职有赔款吗对于此问题，我们不能够直接进行辞退操作，而是可以选择以主动放弃录取这一途径来解决。依据《中华人民共和国公务员法》第八十一条的明确规定，所有公务员均需遵循“在未达到法定最低服务年限前，不得辞

2024-07-11

301人看过
法律综合知识
口头辞职30天不给走要怎么才能离职

口头辞职30天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天后自行离职即可，不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续，或者因此扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位，也可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-17

302人看过

休假
离职后立即休假30天

劳动者在一个月前提前辞职，之后每天请假。如果劳动者请的是事假，则需要用人单位同意和批准；如果是请病假，则需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期，劳动者擅自不去上班，则属于旷工，会被单位扣工资等。劳动者在一个月前提前辞职，之后每天请假。如果劳动者请的是事假，则需要用人单位同意和批准；如果是请病假，则需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期，劳动者擅自不去上班，则属于旷工，会被单位扣工资等。事假、病假、旷工：劳动者请假的三种情况及应对方法事假、病假、旷工是劳动者请假的三种情况。根据《劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，享受带薪年休假：年休假期间，劳动者工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十；年休假工资不低于劳动者本人最近一个月的工资水平。事假指劳动者因私人事务需要请假，如探亲、治病等。病假指劳动者因患病需要请假，包括感冒、发烧等。旷工指劳动者未经

2023-08-31

425人看过
解除劳动关系
员工提出离职申请后，发现自己怀孕，怎么办

员工提出离职申请后，发现自己怀孕没什么影响，因为是员工主动提出离职申请的，即使是孕妇自己主动提出的也可以解除劳动关系。但是怀孕辞退赔偿，公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。辞退员工离职申请合理吗被辞退人员不应该填写辞职申请表。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违反制度辞退和正常辞退。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退。辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。被辞退人员有一定的经济补偿。《劳动合同法》第

2023-07-25

113人看过