解除劳动合同要不要支付违约金-法师兄

解除劳动合同要不要支付违约金

来源：互联网时间： 2023-06-19 15:43:23 156 人看过

一般情况下，解除劳动合同不需要支付违约金。如果单位和劳动者约定了服务期，在服务期内解除劳动合同的，可能需要支付违约金。

一、签一年合同中途不干了怎么处理

如果与用人单位签合同了，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。

然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，才完成离职手续。

至于违约金问题，那么你与公司签订专项培训协议的，那么在约定服务期内辞职，就要支付违约金。不然，不需要支付违约金。

二、合同期内辞职算违约吗？

合同期内辞职不算违约，除非合同约定了违约期条款，劳动者在服务期内辞职的，构成违约。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、劳动者是否可以随时辞职

劳动者一般可以随时解除劳动合同辞职，但是需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位；如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形的，则劳动者辞职不需要提前通知单位。

但是如果单位给劳动者提供了培训，且约定了服务期的，则在服务期未满之前劳动者不能随时辞职，否则就要支付违约金。

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