公司被辞退需要哪些证据-法师兄

公司被辞退需要哪些证据

来源：互联网时间： 2023-02-23 09:42:37 233 人看过

1、员工入职后要强化证据搜集和保存的意识

强烈建议入职新公司后，要设法收集证据，以证明自己在公司里面上班工作，以免需要时一时无法收集到，例如公司面试通知书、录用通知书、面试单、体检报告单、工作日程表、任务单、外派单、出入证、出入门禁、打卡记录、在公司工作时的照片、录像、因工作需要所收发邮件、信函、工作单上的签字。人过留名，雁过留声。只要留心加用心，总有办法找到一些东西把你自己和公司联系起来。这些东西万一都没有，告诉一个办法，找领导反映工作问题，最好找经理、厂长级的任务然后录音保存下来。

2、不要对公司的建议简易盲从，要有自己的判断

鉴于用人单位和员工本人在工伤处理上的立场不同,公司处理事故需要从本公司利益出发,而非从供本人的立场出发,所以职工工伤后面对公司的”好意”,一定要多加分辨,避免盲从.

3、要自己主动办理工伤相关事宜，不要等公司为你办理

工伤事故有一年时间限制,如果超期,后果不确定,很有可能因耽误了申报时间而无法享受应有的待遇.所以,工伤申报以及到劳动局或公积金中心办理相关事务,最好定期询问办理进度情况，必要时需要本人与公司人事一同办理,这样对公司办事人员是一个督促和监督,以防不依法办理或拖延办理,在这如有需要补充材料可以当场一次性递交完毕,避免反复催缴从而耽误时间.

有些员工在工伤事故发生前并没有必要的证据收集的意识,工伤时候故发生后收集证据更应该小心翼翼、及时准确的拿到对你有用的证据。但此时公司对你的一切举动都会加倍小心，他们会尽量避免给你拿到重要证据，以作为日后向公司提起诉讼，从而自己陷入被动。同时，公司也非常清楚，如果你手上没有强有力的证据，在日后与你协商谈判中会占据很有利地位。否则，一旦你证据在手，公司就很难胁迫你接受他们的条件和方案了。

工伤事故发生后工伤认定劳动能力鉴定协商赔偿仲裁申请等处理程序属于专业性很强的步骤，必要时还要请律师帮助处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
公司员工被辞退根据法律有哪些规定

一、公司员工被辞退根据法律有哪些规定公司辞退员工有以下规定：相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

2023-04-14

223人看过
辞职
辞职后被公司扣工资，起诉的话需要哪些证据和手续

法律咨询：入职4个月，公司不给上保险，合同只是一份，由公司保管，条款都是倾向公司利益的，所以我拒绝签字。公司以不提前一个月提出辞职为由扣掉我每个月的保险金（工资的5%）。我认为没合同不存在提前一个月的问题，想要起诉他，不过不知道需要哪些证据和手续。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往

2023-04-29

283人看过
辞退
怀孕员工被辞退，公司赔偿需要遵守哪些规定？

怀孕了公司不可以辞退。分2种情况处理。分别是：1、怀孕女职工存在法定过错的，公司可辞退，且不用支付经济补偿金；2、怀孕女职工不存在法定过错，违法辞退的，公司要支付二倍经济补偿金。按劳动者在公司的工作年限来算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，付一个月。不满六个月的，付半个月。怀孕了公司辞退员工怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日

2023-07-02

469人看过
辞退
公司员工辞退原因哪些不需要赔偿

一、公司员工辞退原因哪些不需要赔偿用人单位认为，劳动者一方违反法律法规或规章制度，达到解除劳动关系的条件的，可以行使用工管理权，依法辞退员工，无须支付赔偿金。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。也就是说，如果劳动者一方有上述法律条文中规定的六项情形事由的，用人单位据此解除劳动关系的，做出辞退员工的决定，无须支付赔偿金。二、辞退员工通知书包括哪些内容?辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求

2023-04-18

216人看过

辞退
员工被公司辞退的原因有哪些

1、员工的能力和技能不能满足雇佣要求，不能胜任现在的职场。2、员工违反纪律和相关制度，达到退休条件。3、公司业务调整辞退。4、员工因违法受到国家执法部门处理。第39条劳动者有以下情况之一的，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3）严重失职、个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，严重影响本公司的工作任务，或者使用者使用者提出，拒绝纠正的；（5）根据本法第26条第1项规定的情况，劳动合同无效的；（6）依法追究刑事责任的；员工被辞退有哪些补偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，

2023-08-07

450人看过
辞退
员工有哪些情况会被公司辞退？

本文介绍了企业对员工进行辞退的几种情况，包括在试用期内被辞退、严重违纪的员工被辞退、严重失职、营私舞弊等。这些情况都对企业的利益造成了不同程度的损害，因此企业需要严格遵循相关法律法规，合理地进行员工辞退。1.员工在试用期内被辞退。2.严重违纪的员工被辞退。1，严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退。3，违法兼职员工的辞退。欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退。4，被追究刑事责任员工的辞退。5，对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退。6，对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退。7，对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退。8，经济性裁员。基于患病或非因工负伤的员工辞退根据《

2023-10-11

311人看过