什么是未提供劳动条件？-法师兄

什么是未提供劳动条件？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 21:24:37 352 人看过

工资、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等都属于劳动条件。劳动条件的概念在法学界仍然存在争议。有的学者认为，劳动条件是指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境；有的学者认为，劳动条件是用人单位为劳动者提供生产资料或者说是物资条件；有的学者认为，劳动条件是指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件；还有学者认为，劳动条件包括工资待遇、劳动环境、劳动时间、休息休假、社会保险等。

从理论界争论来看，学者实际上对劳动条件概念外延如何界定产生了分歧。实际上，劳动条件有广义和狭义之分，从劳动者接受用人单位聘用，提供劳动而言，用人单位提供的工作环境、福利待遇、工资待遇、劳动时间等都可以看作是劳动条件，这是广义劳动条件的概念。狭义的劳动条件则是指劳动者根据劳动合同约定履行其义务所必须具备的工作条件。从狭义角度来看，劳动条件概念引起争议就是，劳动条件是否包括劳动保护。

一、司法解释

从《劳动法》和《劳动合同法》有关劳动合同必备条款的规定中，都把劳动保护和劳动条件并列为劳动合同应当具备的一个条款，在《劳动合同法》第38条第1款第1项关于劳动者及时解除劳动合同权利的规定中，也把劳动条件和合格安全生产条件并列为一项。从立法上来看，劳动条件包括了劳动保护条件。

有关劳动条件的规定和需要，在用人单位与劳动者签订劳动合同时就应当进行详细说明，在劳动得就职后，用人单位根据需要提供相关的劳动条件，如果用人单位没有提供相关劳动条件的，则构成了用人单位违反用工规定，是需要追究相关责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

工资
什么是提供正常劳动,劳动者提供正常劳动后工资应如何支付

提供正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者提供正常劳动后，用人单位应按照本单位的工资制度支付劳动者应得的全部工资报酬。中华人民共和国劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观

2023-06-23

84人看过
举证责任
面对不提供劳动条件的公司，怎么办？

可以收集证据申请劳动仲裁来维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁公司不提供考勤怎么办劳动仲裁需要提供三个月以上的考勤纪录，具体法律规定如下：考勤记录系由用人单位掌握和管理之证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条之规定，用人单位对此应承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间不受一年仲裁时效期间的限制。《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事

2023-07-11

418人看过
法律综合知识
公司没有提供劳动条件，我该怎么做

一、公司没有提供劳动条件，我该怎么做在此种情况下，如果贵司未能为其雇员提供合理的工作环境和待遇，以致雇员选择终止其与贵司之间的劳务关系，那么贵司作为雇主必须依法承担相应的经济赔偿责任。反之，如果员工没有选择以离职来维护自己的权益，他们可以向当地的劳动行政管理部门寻求帮助，该部门有权通过行政命令责令贵司立刻予以改正。1．对于公司未提供适当的劳动条件，雇员可以采取积极的措施，例如收集相关证明并向劳动仲裁机构提出投诉，以此方式维护自身的合法权益。2．劳动仲裁是指通过劳动争议仲裁委员会对提交仲裁申请的劳资纠纷公正裁判，由于劳动仲裁具有庭审严谨、裁决准确等特点，故提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起的一年内向劳动争议仲裁委员会提交详细的书面申请。3．当劳动争议产生以后，当事人双方均可向所在企业的内部劳动争议调解委员会申请调解。如调解不能达成双方满意的结果，当事人任何一方均有权利向劳动争议仲裁委员

2024-07-11

327人看过
仲裁委员会
什么是劳动合同签约前提条件

签约劳动合同的前提条件：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。一、船员签合同要注意的十大细节1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不

2023-03-14

307人看过

劳动者
劳动者未提供劳动因病死亡谁担责

2010年6月1日，小刘通过熟人介绍到昌乐县某公司应聘，由于小刘家离公司较远，面试合格后已到下班时间，公司便安排小刘在单位职工宿舍住宿。6月2日清晨，小刘被发现死在单位职工宿舍，经法医鉴定为心脏病突发猝死。小刘家属到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付葬丧费和因病死亡待遇共计24910元。庭审中，小刘家属认为，小刘到公司应聘，经面试合格住在公司宿舍内，应享受公司职工的待遇。公司认为，单位和小刘还没有签订劳动合同，小刘也未为公司提供劳动，还不是公司职工，不能享受公司职工的待遇。仲裁委认为，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起建立。本案中，小刘到公司应聘，虽面试合格，但实际并未为公司提供劳动，公司让小刘在单位住宿是考虑离家较远，所以双方还没有形成事实劳动关系。在调解不成的情况下，仲裁委裁决驳回

2023-04-25

69人看过
仲裁庭
无法提供约定劳动条件解除合同

案由申诉人:黄某等四人,某市政工程公司临时工。被诉人:某市政工程公司。1995年5月17日,某市政工程公司以生产条件发生变化、无法继续履行合同为由,提前终止黄某等四名临时工的劳动合同,黄某等人不服,于1995年5月18日申请仲裁。调查过程黄某等四人于1995年1月5日被招为某市政工程公司临时工,双方签了一年的劳动合同。合同规定:一、招用乙方(黄某等人)担任汽车司机,甲方(某市政工程公司)保证提供车辆,每人每月工资五百元;二、乙方每人预交一千元保证金,如因乙方原因解除合同的,不退保证金,反之则如数退还:三、如甲方违约,则补发乙方三个月工资作为补偿金。在履行合同中,甲方系租用外单位车辆。因甲方逾期不交租金,对方收回车辆,造成乙方无车可开。甲方便提出将乙方改为泥瓦工。乙方不同意,要求提前解除合同,以便另找单位好发挥个人专长。甲方不同意,决定从3月10日起停止乙方工作,停发工资,待甲方找到车辆后再

2023-06-09

239人看过
法律综合知识
公司未提供办条件有哪些

若未能给予合理的工作安排，无疑将被视为未提供适当的劳动条件。在此情况下，员工有权以直接、单方的方式解除与用人单位之间的劳动关系，并请求对方支付相应的经济补偿金。此种经济补偿须按照劳动者在当前用人单位所服务的年限，以每满一整年为单位进行计算，每月向劳动者支付相当于其本人工资水平的标准金额作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安

2024-04-29

313人看过
申请仲裁
未提供劳动能否被认定存在劳动关系

作者：麻增伟律师北京市力珉律师事务所案例：李某原在北京市某机械厂工作，后于1999年8月被跳入另一国有修理厂工作，同时，李某的档案和保险关系也转入国有修理厂，改国有修理厂为李某缴纳了1999年8月以后的各种社会保险。李某调入国有修理厂后未与修理厂签订书面劳动合同，修理厂在李某调入后，一直未给李某安排工作，李某一直也未在修理厂工作提供劳动。2006年李某向劳动争议仲裁委申请仲裁，请求：1、要求修理厂补发1999年8月至仲裁期间的待岗生活费。2、要求修理厂继续为其安排工作岗位。被仲裁委驳回，后李某起诉至法院。后经过两审法院审理，北京市第一中级人民法院做出终审判决，认为：1999年8月，李某调入修理厂后，修理厂为其缴纳了各种社会保险，并接转了李某的档案关系，尽管李某此后一直未为修理厂提供劳动，但双方已形成事实劳动关系，故李某要求修理厂安排工作的请求，符合法律规定，予以支持，但由于李某一直并未在修

2023-08-17

423人看过

债权人
未按合同约定提供劳动环境

用人单位存在过错，劳动者可以提出解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。对于“劳动条件”应做广义理解，实践中，如工作地点、工作岗位、工作时间等都可属于“劳动条件”的范畴，如用人单位无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，在未与员工协商一致的情形下，员工可以选择拒绝变更；如双方处于僵持状态，互不让步，员工可以依据本条款的规定，选择主动提出解除劳动关系，并要求单位支付相应的经济补偿金。未按照合同约定付款怎么办债务人未按照合同约定付款包括提前付款和逾期付款两种情形。提前付款，如果给债权人增加了费用，该费用由债务人负担；逾期付款，债务人应当支付迟延履行的违约金。根据2021年实施的《民法典》第五百三十条规定，债权人可以拒绝债务人提前履行债务，但是提前履行不损害债权人利益的除外。债务人提前履行债务给债权人增加的费用，由债务人负担。第五百八十五条第三款规定，当事人就迟延履行

2023-07-15

79人看过
劳动卫生
公司不提供劳动条件应该如何处理

1、公司不提供劳动条件，劳动者可以收集证据申请劳动仲裁来维权。2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。公司不提供劳动条件可以不去上班吗1、公司不提供劳动条件不可以不去上班，但是劳动者可以去劳动行政部门举报，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款。2、法律依据：《中华

2023-08-17

113人看过
法律综合知识
公司无法提供劳动条件强制休假怎么办

一、公司无法提供劳动条件强制休假怎么办面对公司无法提供劳动条件而强制休假的情况，劳动者首先应明确自身权益。公司若未能按劳动合同约定提供必要的劳动条件，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。1．具体而言，劳动者可以收集相关证据，包括但不限于工作环境照片、与上级或同事的沟通记录等，以证明公司确实未能提供劳动条件。2．劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司恢复劳动条件或进行相应补偿。3．在劳动仲裁过程中，劳动者需详细阐述公司强制休假的原因、自身所受影响及具体诉求，以便仲裁委员会能够做出公正的裁决。二、不提供劳动条件能劳动仲裁吗当公司不提供劳动条件时，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。1．劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，对于公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的行为，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，

2024-07-24

70人看过
管制
什么叫为赌博提供条件

我国《刑法》规定：以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这一条款直接规定了聚众赌博罪和开设赌场罪两个罪名，而根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第2条规定：以营利为目的，在计算机网络上建立赌博网站，或者为赌博网站担任代理，接受投注的，属于刑法第三百零三条规定的“开设赌场”第4条规定：明知他人实施赌博犯罪活动，而为其提供资金、计算机网络、通讯、费用结算等直接帮助的，以赌博罪的共犯论处。所以为赌博提供条件，根据提供条件的具体情况，可能构成赌博罪的共同犯罪，也可能涉嫌开设赌场犯罪。一、网上赌博被抓被判刑多少年构成开设赌场罪，依法可被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的可被判处三年以

2023-03-10

369人看过

解除劳动合同
工作场所在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以无条件解除劳动合同。

劳动保护和劳动条件是指用人单位在劳动合同中约定的劳动者在劳动过程中必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和安全卫生保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。保障劳动者在劳动过程中生命健康的安全是用人单位的基本责任和义务。用人单位为劳动者提供相应的劳动保护是维护劳动者基本利益。《劳动合同法》第十七条规定，劳动保护和条件是劳动合同的必要条款。用人单位未按照国家标准或者劳动合同提供劳动条件的，造成劳动安全和恶劣的劳动卫生条件，严重危害劳动者健康的，经国家劳动部门和卫生部门确认，劳动者可以无条件与用人单位解除劳动合同。劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德

2023-08-08

452人看过
劳动者
劳动者针对劳动争议提起诉讼的条件是什么？

当事人要提出劳动纠纷诉讼，需满足起诉人必须是劳动争议的一方当事人、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实根据、经劳动争议仲裁机关仲裁等条件。当事人不能直接向人民法院提起诉讼，需先向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服裁决后才有权起诉。同时，在法律规定的时效期限内提出诉讼，否则不予受理。当事人要提出劳动纠纷诉讼，需要满足以下条件：1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2、必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，有权起诉。5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15

2023-08-24

434人看过