破产清算补偿工资如何计算方法-法师兄

破产清算补偿工资如何计算方法

来源：互联网时间： 2023-05-11 08:20:41 457 人看过

一、破产清算补偿工资如何计算方法

破产清算补偿工资的计算方式如下：

1.员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；

2.工作半年以上不到一年的，按一年计算；

3.工作不到半年的，向员工补偿半个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司破产清算程序多久可以完成？

法律没有明文规定破产清算具体的时间是多长，需要根据实际情况而定，短的几个月，长的要两三年时间，主要是看企业的资产能否顺利拍卖。企业破产清算与企业的经营一样不容易，提出破产申请，到清算组成立，经过一系列的破产程序，注销企业登记，清算程序才算彻底终结。

三、公司破产清算的条件

1.企业法人不能清偿到期债务；

2.资产不足以清偿全部债务；

3.明显缺乏清偿能力的。

有以上情形，债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
破产清算如何赔偿企业员工的工资

一、破产清算如何赔偿企业员工的工资企业破产按照员工工作年限和平均工资补偿员工。工作一年以上的，每满一年支付一个月的工资。半年以上不足一年的支付一个月的工资。未满半年的支付半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、破产清算债权的顺序是什么破产财产优先清偿共益债务与破产费用，之后再根据法律规定的顺序清偿，首先是企业所欠职工的工资、和医疗、伤残补助、抚恤费

2023-06-14

68人看过
公司债务
破产清算清偿货款计算顺序

破产清算清偿货款属于普通破产债权，最后清偿。破产财产优先清偿破产费用和共益债务；再按顺序清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等；破产人所欠税款；普通破产债权。一、公司注销有债务怎么办破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、债权和股权的清偿顺序是什么样的呢当企业破产清算时，该企业的债权与股权的清偿权优先顺序是：债权优先于股权清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破

2023-03-21

307人看过
法律综合知识
破产清算辞退员工是否补偿工资

一、破产清算辞退员工是否补偿工资根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金标准为每年补偿1个月工资，不满半年的按补半个月计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司破产后果

2023-06-09

130人看过
债权申报
破产清算中员工的赔偿金计算

如果是公司员工，公司破产，进入破产清算程序后，员工工资优先支付。也就是说，公司财产出售后，优先支付员工的工资。出售后的钱如果还不能支付员工的工资，政府财政会支付。补偿金计算标准：满一年支付一个月的工资，不足一年超过六个月按一个月的工资计算，不足六个月按半个月的工资计算，破产财产不足以清算同一顺序，按比例分配。根据，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。企业破产财产的清算顺序如下：1、破产企业员工工资不足、法定补偿金和劳动保险费2、破产企业税不足。3、支付清算费用。4、偿还公司的债务。5、偿还公司债务后的剩馀财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。破产清算赔偿金要交税吗破产清算赔偿金不需要交税。破产公告与申报债权根据《民事诉讼法》有关规定，人民法院宣告债务人破产应当公开

2023-08-18

351人看过

工资
破产法留守人员工资如何计算

1、破产企业的留守人员因未中断就业，不属于享受失业救济的对象。他们的劳动报酬问题，应按照《中华人民共和国企业破产法（试行）》第34条第一款第一项＂破产财产的管理、变卖和分配所需要的费用，包括聘任工作人员的费用＂及《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国企业破产法（试行）〉若干问题的意见》（法［经］发〈1991〉35号）第66条＂企业破产法第34条第一款第一项中的费用，包括破产企业留守人员的工资和劳动保险费用以及清算组的必需费的规定执行。2、《企业财务通则》（财政部令［1992］第4号）第38条也明确规定＂清算期间发生的清算机构的人员工资、差旅费、办公费、公告费待计入清算费用，由企业现有财产优先支付＂。据此，破产企业留守人员不能享受失业救济且应继续缴纳各项社会保险费用，其报酬及各项社会保险费用应由企业现有财产优先支付，而不应从失业保险基金中支付。一、破产法的基本原则有哪些我国破产法的基本原

2023-04-01

496人看过
企业破产
企业破产后，如何计算员工补偿金？

根据我国《企业破产法》规定,企业破产时,员工补偿金的清算标准应以劳动职工的平均工资为基础。经济补偿则根据劳动者在公司工作的年限进行分配。工作满一年的向劳动者支付一个月补偿金。六个月以上的不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。按照我国《企业破产法》规定，企业破产时，员工补偿金的清算标准应以劳动职工的平均工资为基础。经济补偿则根据劳动者在公司工作的年限进行分配。工作满一年的向劳动者支付一个月补偿金。六个月以上的不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。企业破产时，员工补偿金如何清算？在企业破产清算过程中，员工补偿金是一种重要的债权，需要得到妥善处理。根据《企业破产法》的规定，破产企业职工安置费用的清偿，应优先于破产企业的其他费用得到清偿。如果破产企业职工安置费用不足以清偿，可以要求全体债权人协商处理。如果协商不成，可以通过法定程序处理，将破产企

2023-08-27

275人看过
工资
如何计算公司破产员工工资

计算公司破产员工工资的方式：按照应付工资计算即可。且公司破产的，还应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，若不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司破产概念公司破产，公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。中国公司法规定，依法宣告破产的公司，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。适用法律，《中华人民共和国企业破产法》（2006年8月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2023-07-27

484人看过
法律综合知识
破产公司如何计算员工工资

一、破产公司如何计算员工工资企业破产员工工资按照合同上标明的计算方式算。在清算组制定清算方案后，首先偿还的是破产费用、共益债务，接着就是职工工资、伤亡补助、社会保险、经济补偿等，最后清偿的是破产债权。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。二、公司破产财产的范围如何确定破产财产包括以下内容：1．宣告破产时破产企业经营管理的全部财产；2．破产清算期间，破产企业的债务人所偿还的债务；3．企业破产而收回的投资，联营的收益和权利；4．破产企业的无

2023-09-25

470人看过

债权人
如何清算破产清算流程

破产清算程序：根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，公司破产清算程序如下：一、设立清算组。人民法院应在宣布企业破产之日起十五天内成立清算组，接管破产企业，清算组由股东、有关机构和专家组成，二、清算组接管破产公司。人民法院宣布企业破产后，破产企业由清算组接管，负责管理破产企业财产、清理、评估、处理、分配，代表破产企业参加民事活动，其行为对人民法院负责报告工作三、破产财产分配。分配破产财产，由清算组提出分配方案，在债权人会上讨论通过，报人民法院批准后由清算组具体执行；清算组分配破产财产前，首先应拨付清算费用，包括：1）破产财产管理，变卖，分配所需的费用；2）破产案件诉讼费；3）为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。破产财产在优先支付清算费用后，按以下顺序清偿：1）破产企业拖欠的职工工资，劳动保险费用；2）破产企业拖欠税款；3）破产债权。四，清算终结。破

2023-08-06

313人看过
清算组
破产清算会计破产清算组职责

清算是一种法律程序，社团注销时，必须进行财产清算。破产清算(qingsan)会计破产企业如何进行资产清查及会计处理?清算(qingsan)组接管破产企业后如何设置会计科目?编制会计报表?清算组清理破产企业资产、负债等应如何进行会计处理?Chapter1概述破产清算会计作为财务会计的一个分支，有自身的特点：第一，传统财务会计的一些基本假设对破产清算会计不再适用。财务会计基本假设包括(会计主体、会计分期、持续经营和货币计量)。进入清算破产以后，清算组作为一个新的会计主体出现。第二，破产清算会计超越了传统财务会计一些基本原则的规范。会计核算的基本原则(我国《企业会计准则》规定为12条原则)也是会计核算的基本规范。但在破产清算的情况下，由于企业所处的经济环境的变化，一些基本原则的规范难以为破产清算会计采用。比如历史成本原则，在破产清算会计中，资产的价值更注重可变现价值。第三，破产清算会计计量与传统

2023-06-14

281人看过
债权申报
破产清算的计算是怎样的？如何核算？

1、清算组清算公司财产2、登记债权人申报的债权3、拟定财产变价方案4、召开债权人会议，讨论方案5、方案确定通过后，执行方案。一、公司解散清算程序(一)成立清算组，并办理备案公司解散清算的，清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案。备案应提交以下材料：公司清算组负责人签署的《公司备案申请表》；清算组人员基本情况；公司签署的《授权委托书》；股东会关于成立清算组的决议；公司《企业法人营业执照》副本复印件。(二)通知、公告债权人清算组应当自成立之日起10内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。通知和公告内容应包括公司名称、住所、法定代表人、注册号、注销原因、清算开始日期、清算组人员及工作地址、申报债权的期限、地点和注意事项等。(三)债权申报和登记债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。债权人申报债权，应当

2023-04-10

330人看过
法律综合知识
2024破产清算程序的普通债权清偿率如何计算

一、破产清算程序的普通债权清偿率如何计算破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。清偿一般是对债务而言的，清偿率就是偿还债务的比率，清偿率＝已偿还的债务金额／全部债务的金额＊100％。1、普通债权，指不能优先受偿的债权。公司破产后，对公司剩余财产的分配顺序上最后的是普通债权。2、未决债权是指正在诉讼或仲裁过程中尚未有裁决结果的债权。3、在债务清偿过程中，实际偿还金额／应偿还债务总额的比率为清偿率。一般用于的破产程序中对债务的分配。普通债权是指不具备优先受偿的特殊条件，但在破产债权中占主要份额，仅次于优先破产债权受偿的债权，在破产程序中享有普通债权的债权人一般是无担保的债权人。在债权受偿方面，无担保债权人的地位是非常不利的。经验表明，各国破产法常将对有担保债权人的保护放在重要地位。破产法中的按比例分配原则仅仅是在同一类别的债权人之间按比例分配而已，对所有债权人按同一比例分配是不可

2023-12-19

371人看过

产假
工资计算方法：如何确定产假工资？

产假工资算法视情况而定，具体如下：1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假工资发放企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六

2023-07-08

136人看过
工资
企业破产重整工资计算方法

该条规定了破产企业董事、监事和高级管理人员的工资应按照企业平均职工工资计算，并且破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，应当优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按照该企业平均职工工资计算。破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，在本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。破产重整中工资的优先级在破产重整过程中，工资作为职工的基本生活保障，具有不可替代性和优先性。根据我国《企业破产法》的规定，破产重整期间，职工工资应该列人优先受偿的范畴。然而，在实际操作中，如何确定工资的优先级，却常常引

2023-09-02

248人看过