一、企业解散员工赔偿金计算方法有哪些

当公司决定予以解散时，其涉及到对员工的经济补偿问题则需根据每位员工在本单位内的服务年限做出相应的计算方法：对于那些在单位效力超过一年的员工，只要他们的工作月数达到或超过六个月，我们便可以将这段时期视为一整年来进行计算；而对于那些工作时间还不足六个月的员工，我们只需支付他们半个月的薪资即可。关于工资的具体数额，应是按照离职员工在劳动合同结束或者关系中断之日起的前十二个月的平均工资来作为参考依据的。假设有任何企业已经就让员工知道了他们将要解散的事实，那么他们应当至少提前三十天举行全体职工大会，来让大家知晓此事，同时要公布出一份合法且公正的经济补偿方案。

然而，若该公司未能遵循规定提前三十天告知员工解散之事，则他们则需要另外再支付给每位员工一个月的额外薪资以作为替代性的通告费用。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业解散员工补偿标准有哪些

在商业领域中，公司解散这一概念具有明确的法律界定。它所代表的是，经历了一系列法律程序之后，原本存在的公司机构则随之消逝的法律行为。此过程涉及到公司解散期间，其员工与其雇主间的劳工关系仍然保持不变，然而由于解散行为本身，必定提前引致上述劳工关系的终止。因此，依据我国相关法律法规的具体规范，对公司解散事件必须给予相应程度的赔偿给众多员工。

造成公司解散的原因五花八门，其中包括了被吊销营业执照、股东大会通过解散议案等多类情况；

同时也包括因为公司债务过于沉重以至于破产，进而导致公司解散。无论是何种原因引起的解散，公司都必须向所有员工支付相应的赔偿金。如果企业因为营业执照被吊销、被依法关闭、撤销或用人单位提前解散的原因，可以确认终止劳动关系，那么经济补偿金应从2008年1月1日正式实施开始计算，每个员工可在前12个月的平均工资基础上获得每年一个月的补偿，若工作不满半年则视为半个月。相较而言，若并未发生以上吊销营业执照、关闭、撤销或用人单位提前解散的情况，此时应该以员工个人进入工厂（公司）工作的那一天作为起点来计算经济补偿额，同样为每年一个月的补偿金，如未满半年者则视为半个月。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在公司宣告解散之时，须依据员工所达服务期限来判定其应得的经济补偿内容。凡服务年限长达一年并且实际服务月份数超过或等于六个月者，将被视为一整年度的服务期进行计算；而对于服务时间不满六个月的员工，则仅需支付半个月的薪资作为补偿。补偿金额的具体标准是以员工离职前的十二个月平均工资为依据。此外，解散通知应当至少提前三十日发出，同时还需要公开发布经过合法、公正审查过的经济补偿方案。若未能按照此规定提前发布通知，则须额外向员工支付一个月的薪资作为替代性通告费用。