一、在一家公司兼职，被辞退有赔偿吗

大家可能会遇到这种情况：去做兼职结果被公司开除了。

这时候，你可能会问这算是什么情况呢？那么，我来给你解释下啦。

第一种情况就是你没有犯错误，公司就把你给炒了。

这家公司可是要赔给你钱呢，而且还是按照你在这里干活的时间来算，每呆上一年来，每个人每个月都能拿到多少所谓的“岗位赔偿”。

换句话说，就是说如果你在这儿待了三年的话，他们就要掏出三个月的薪水作为赔偿金。

第二种情况嘛，就是公司随意找个理由把你给开了。

这个时候，公司可不是给赔钱这么简单了，他们还要多付一倍的赔偿金哦！最后一种情况就是你自己犯错了，公司不得不把你给开除掉。

这个时候，公司就不用给你任何赔偿了。

不过，你可能会想，既然公司可以不给兼职的人赔偿金，那他们是不是也可以让兼职的人提前一个月告诉他们要走人啊？其实不是这样的，因为只有正式员工离职时才需要提前30天提交辞职报告。

所以，大家在找兼职的时候也要注意这些小细节哦！

《劳动合同法》第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、事业单位考核不合格辞退有赔偿吗

有的公司会有这样一个误区：觉得只要新员工在试用期内表现不好，他们就可以随便辞掉人家。

但事实上，如果公司在招人时没说过试用期只要不达标就能走的话，那公司其实不能就这么随便地让一个人在试用期里走人。

如果你想在试用期结束前看看这个人表现得怎么样再决定留不留下来，记得一定要在合同里面写清楚试用期要达到什么标准才算合格，不然的话，公司可能会输官司哦！如果公司在招人的时候没说过试用期要达到什么标准才能留下，然后又以试用期表现不好为由跟人家解约，那就是违法的了，人家可以提出异议的。

1、按照劳动法和劳动合同法的规定，公司要是在试用期里发现这个人不符合要求，是可以让他走人的。

但是呢，如果是因为人家自己犯错被开除，那公司就不用给人家钱啦。

2、如果这个人在试用期里没犯错，公司也不是因为他不符合要求才让他走，而是说试用期里可以随便让人走，那这种情况下解雇人家就是违法的，公司要赔钱的。