这篇文章介绍了请假的方式有两种：事假和病假。事假原则上不得超过2周，病假可以一两个月。学生请假应事前按有关程序办理请假手续，经批准后方有效。除急病、紧急事情外，不得事后补假。如确需续假，可办理续假手续。请假期满应按时返校，并及时销假。

请假的方式有两种：事假和病假。2、事假原则上不得超过2周，病假可以一两个月。3、事假：学生因特殊情况需请事假的，应提出申请并附有关证明。学生请假应事前按有关程序办理请假手续，经批准后方有效。除急病、紧急事情外，不得事后补假。如确需续假，可办理续假手续。请假期满应按时返校，并及时销假。

请 假 方 式 有 哪 些 ？ 如 何 办 理 请 假 手 续 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有下列情形之一的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并遵循一定请假方式：

1. 病假：员工因病需要暂停工作或者接受治疗的，应当向用人单位提供医疗证明，并按照病假的天数和规定的医疗费用报销。

2. 事假：员工因私人事务需要请假的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照事假的天数和规定的假期报销。

3. 婚丧假：员工因婚丧需要请假的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定的假期报销。

4. 产假：员工因生育需要请假的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定的假期报销。

5. 陪产假：员工因陪产需要请假的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定的假期报销。

6. 旷工：员工未经用人单位同意，擅自离岗或者停工的，应当按照用人单位的规定补缴工资，并承担相应的违约责任。

在办理请假手续时，员工应当向用人单位提供真实、有效的请假证明，并在规定时间内通知用人单位。否则，用人单位可以依据规定向员工追缴请假期间的工资。同时，用人单位应当保留员工的请假记录，作为员工考核和管理的依据。

总之，员工在请假时应当遵守用人单位的规定，提前通知用人单位，并按照规定的假期报销相关费用。同时，用人单位应当保留员工的请假记录，确保员工的合法权益。

请假是员工在工作中常见的需求,但请假的方式和规定可能因地区、公司而异。了解请假的规定并遵守它们,有助于员工更好地管理自己的时间和权益,也有助于公司更好地管理员工。事假和病假是两种常见的请假方式,事假原则上不得超过两周,病假可以长达数月。在请假时,员工应提前通知用人单位,并按照规定的假期报销相关费用。同时,用人单位也应当保留员工的请假记录,确保员工的合法权益。

《普通高等学校学生管理规定》第二十五条学生可以分阶段完成学业，除另有规定外，应当在学校规定的最长学习年限（含休学和保留学籍）内完成学业。学生申请休学或者学校认为应当休学的，经学校批准，可以休学。休学次数和期限由学校规定。

《普通高等学校学生管理规定》第二十六条学校可以根据情况建立并实行灵活的学习制度。对休学创业的学生，可以单独规定最长学习年限，并简化休学批准程序。