工伤没劳动合同也要赔偿工伤没劳动合同也要赔偿
工伤也称职业伤害,是指劳动者(职工)在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。我国劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加工伤保险,使劳动者在工伤情况下获得帮助和补偿。
工伤的发生,是任何一个单位领导都不愿看到的,但工伤发生后,如何解决却是最令劳动者头疼的。我们提供以下几个案例,希望能够给予一些指引和帮助。
今报讯
施工工地没有安全网,民工老崔和工友从4楼掉下,重重地摔在地面上,单位以一句“没签合同”拒绝给予他工伤赔偿。在法律援助中心的帮助下,法院判决老崔获赔8435.2元。
惊险四楼摔下仨民工
2002年,四川人老崔跟着十几个同乡来沈打工。当年10月26日,他到某拆除有限公司干起了临时工,被安排拆除大东区一处住宅。11月3日,老崔在拆迁过程中,与两名工友从4楼坠下。
市骨科医院对老崔诊断为,小腿粉碎性骨折,碎成9块,神智昏迷。在治疗的过程中,单位领导的做法让老崔很寒心,“我刚手术完,老板就开始给我转病房,手术一个星期后就给我停药了。老板又暗地里给我们办了出院手续,让院方撵我们仨人出院。我出院时,腿部的伤口还在流脓血,当时可是大冬天啊!”
一年没动静法援伸手出院后,老崔又多次找到单位领导,要求申报工伤并享受相应的待遇。领导表示,老崔是别人找来干活的,和公司没签合同,压根不存在雇佣关系。公司已为其支付药费了,最多再给拿点回家的火车票钱。
2004年,老崔等了一年多也没拿到一分钱赔偿。经别人提醒,他来到了和平区法律援助中心请求帮助,牟建平主任为他指派了律师,并多方为他查找证据。法院判公司赔偿8000元不久,和平区法院受理了此案。老崔右腿粉碎性骨折,经市法院技术处鉴定,伤残等级暂定为九级。
法院认为,原告虽系被告拆除公司临时雇工,但施工中摔伤应由用人单位承担其相关费用。判决被告给付原告医药费、交通费、伙食费、护理费、工伤工资等共计8435.2元。
说法:和平区法援中心主任牟建平表示,沈阳市专门为民工开辟了绿色通道。民工打工时受伤或被欠薪,都可以找法援中心提供免费的法律援助。申请援助时,应提供身份证及系该单位打工人员的相关证明。
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工伤没签劳动合同也没给赔偿,怎么办?安徽在线咨询 2022-04-04各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的,存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题,我可以给你提供一个参考数据,这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。 达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿,分别是:一次性伤残补助金(由社保支付给伤者)、一次性医疗补助金(由社保支付给伤者——也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者)、一次性伤残再就
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没有劳动合同也没有工伤赔偿怎么办湖北在线咨询 2022-02-21如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等
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没有签订劳动合同工伤是否也赔偿宁夏在线咨询 2022-03-28不论双方有没有劳动合同,只要存在事实的劳动关系,就要赔偿。 第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资
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工地受伤没有劳动合同老板不给赔偿, 没有劳动合同也要走工伤仲裁吗广西在线咨询 2022-01-17不合理的,有关系的。这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金
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没有签劳动合同也没有签工伤保险赔偿怎么赔贵州在线咨询 2022-04-25从法律层面上讲,是否签订劳动合同,是否缴纳工伤保险,并不影响劳动者工伤待遇的多少,但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的,绝大部分都由工伤保险基金支付,比较有保障;而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付,即使仲裁或者法院判决,执行都麻烦。劳动者发生工伤,首先应当进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认