一、职业年金怎样发放多少个月

当我们到达法定退休年龄（即60岁）之际，所对应的计发月数设定值为普遍认可的139个月。有关职业年金的详细计算方法如下：

首先，依照规定，企业须承担其中的8％份额，而员工个人则承担4％的分担额。

其次，每位在职职工每个月都需按时向职业年金账户缴纳这部分比例的款项。在员工退休时刻，其个人累积缴纳金额将会被除以已确定的计发月数，从而得出每位退休员工每月可领取到的职业年金数额。需要特别强调的是，职业年金并非一种具有终身适用性的待遇，而是在员工退休以后采取多样化的领取方式。具体而言，可以选择将一次性获得的职业年金用来购买符合相关规定的商业养老保险产品，之后根据该合同约定的待遇标准进行定期领取；或者，也可以选择直接根据自己退休当时所对应的计发月数，以固定标准来发放职业年金的每月待遇，直至全部支付完毕。

《企业年金办法》

第十九条职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。

第二十四条符合下列条件之一的，可以领取企业年金：

（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；

（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以本人要求一次性支付给本人；

（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

二、职业年金能一次性领取吗

职业年金可以一次性领取，但需要满足以下条件之一：

1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；

2、出国定居，可一次性支付给本人；

3、在职期间死亡，其职业年金个人账户余额可以继承。

《职业年金基金管理暂行办法》第二条

本办法所称职业年金基金，是指依法建立的职业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的机关事业单位补充养老保险基金。职业年金基金的委托管理、账户管理、受托管理、托管、投资管理以及监督管理适用本办法。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“职业年金怎样发放多少个月”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。