合同签订后员工自离的处理方式-法师兄

合同签订后员工自离的处理方式

来源：互联网时间： 2023-07-03 08:25:36 437 人看过

对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

解除劳动合同、辞职与自离的区别

辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：

1、解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

2、解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

签订合同后违约的处理方式
451人看过
员工自离的处理方式
339人看过
合同签订后员工能否自主离职？
166人看过
员工签订合同后离职怎么处理，员工签订合同后自动离职公司不给开离职证明怎么办
70人看过
工程合同的签订方式
154人看过
医院员工签订合同后能否自由离职？
157人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

合同形式
工程合同签订方式

建设工程合同签订的方式有哪些建设工程合同签订的方式有两种：一是协商方式即由双方当事人通过协商签订建设合同，二是通过招标投标的方式。招标投标是国际经济交往和国际贸易中普遍采用的一种交易方式，近年来在我国国内经济交往中尤其是在各种工程建筑项目中逐渐采用，这主要是因为它具有科学性、效益性、公平性和安全性等优点，它是商品经济高度发达的产物，是市场经济的一种竞争机制。通过公开招标的形式，谁家公司建设工程造价低、质量好、工期短、能够保证国家建设工程任务的完成，提高投资效益，谁家公司就中标，并由中标的公司与建设单位签订建筑合同。所以，对于一些重大工程，适宜采取招标方式签订。建设工程合同主体在签订建设工程合同中发包人应切实注意承包人的资格。因为一项工程，事关重大，其不仅关涉到财产的损失，而且关涉到工程使用者的生命安全，合同当事人的选择在建设工程合同中至关重要，选择建设工程合同的主体应从以下几个方面考虑：(

2023-06-15

391人看过
仲裁庭
如何处理未签订合同就离职的员工

如何处理未签订终止合同而离职的员工根据中国《劳动合同法》的规定，员工离职后未签订劳动合同终止证明的，不影响劳动合同的终止。用人单位可以出具劳动合同解除证明，证明双方依法解除劳动合同中华人民共和国劳动合同法第五十条在下列情况下，用人单位应当出具劳动合同解除证明：解除或终止劳动合同，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付用人单位应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考提前终止劳动合同时应注意什么1.谁提出终止劳动合同合同：根据《劳动合同法》的规定，员工转岗、企业被撤职时，企业向员工提出解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。因此，员工不应主动要求自己辞职，但可以在双方协议终止时避免这一问题，违约金的合法性和合理性：如果双方在劳动合同中约定了违约金，则在员工提出离职

2023-05-07

363人看过
合同期限
合同签订后，员工是否需要自行处理入职手续？

是的。新员工入职后，无论要不要进行试用，用人单位都需要及时签订劳动合同，如果新职工入职一个月内不签劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。新员工入职就是正式员工吗新员工入职并不是正式员工，而是尚处在试用期。但是非全日制的员工不得约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2023-07-02

158人看过
签订劳动合同
员工签订劳动合同离职后

签订了劳动合同员工离职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，员工违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，有权要求用人单位支付经济补偿。一、试用期辞职不让走的话怎么办首先与公司进行协商。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正。因公司的行为给员工造成损失的，劳动者可以要求赔偿。试用期提前三天通知公司就可以离职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者在试用期内享有解除劳动合同的任意解释权，不需要任何理由，只需要提前三日通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动

2023-03-13

297人看过

辞职
签订劳动合同后辞职的处理方式是什么？

如果违约，可以要求劳动者支付违约金。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，但是，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任，用人单位为劳动者提供专项培

2023-06-17

474人看过
继续履行
合同签订违约后的处理方案

合同签定违约金应该按照合同当中的约定进行计算。原告和被告签订合同，会约定承租人被告不能完整地履行合同，则需要赔偿三个月的房租、支付百分之五的违约金、扣除履约金以及支付免租期一个月的房租。履行一年之后，被告向原告送达解约通知书，原告签收。合同生效之后，当事人对质量、价款或者是报酬、履行地点等内容没有约定或者是约定不明确的，可以协议补充。合同签订遇到违约处理方法有哪些合同签订遇到违约处理方法如下：1、守约方可要求违约方继续履行合同并支付违约金；2、违约方确实不能继续履行合同的，违约方应当赔偿违约造成的损失，包括直接损失和预期可得利益损失。房屋买卖合同签订后，如果买卖双方中的一方后悔交易，使合同目的无法实现违约，则法律支持守约方同意终止合同，违约方赔偿经济损失，如果一方违约，但另一方拒绝违约方的赔偿，并严格按照合同继续执行合同，守约方的要求也将得到法律的支持。《中华人民共和国民法典》第585条第

2023-07-01

107人看过