事业单位能以其工作人员连续旷工3天为由解聘吗？-法师兄

事业单位能以其工作人员连续旷工3天为由解聘吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:25:18 438 人看过

词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：

1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；

3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

如果事业单位的工作人员连续旷工三天，会被解聘吗？

如果是事业单位，要解聘工作人员就得小心了，千万别来个连续旷工3天解聘。对于事业单位工作人员的旷工问题，可是有专门的规章制度的，《事业单位人事管理条例》(国务院令第六百五十二号)第十五条明确规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

注意，我这里的用词是解聘，这个词通常针对的是事业单位工作人员。这里要区分一下事业单位工作人员和我们常说的劳动者之间的区别。通俗的说，事业单位工作人员特指有编制的工作人员，并非与事业单位建立劳动关系的劳动者。

《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

《事业单位人事管理条例》属国务院的另有规定，故事业单位解除与其建立聘用关系的工作人员应依据《事业单位人事管理条例》，不能依照劳动合同法进行操作。

如果是针对建立劳动关系的劳动者，事业单位同样可以制定规章制度规定连续旷工3天即可解雇，因为劳动合同法规定事业单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

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