一般来说，公司搬迁并不一定需要注销原公司，如果原公司仍然合法存续，即使进行了搬迁，也仍然需要继续经营并承担相应的法律责任。

关于补偿的问题，这取决于搬迁的具体情况和原因。如果搬迁是因为公司经营困难或其他不可抗力原因所导致的，且公司已经无法继续经营，那么可能需要按照法定程序进行清算，并对员工进行相应的补偿。

另外，如果搬迁是因为公司发展需要或者扩张规模等原因所导致的，且公司仍然能够继续经营，那么公司搬迁并不一定需要注销原公司，也就不一定需要支付员工补偿。

总之，补偿问题需要根据具体情况进行具体分析，建议您咨询相关劳动法律专业人士或机构以获得更加详细的解答。

【法律依据】

《劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如何申请劳动争议仲裁

申请劳动争议仲裁的步骤如下：

1．提交书面申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；请求事项和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2．提供证据：申请人需要提供与劳动争议有关的证据，包括劳动合同、发放工资的银行流水、工作牌、工作证等。如果申请人不能提供证据，仲裁委员会可能会不受理申请。

3．等待受理：仲裁委员会在收到申请后，将在五日内将申请书副本送达被申请人。被申请人收到申请书副本后，需要在十日内向仲裁委员会提交答辩书。申请人可以根据被申请人的答辩内容准备证据材料，并等待仲裁委员会的通知。

4．参与仲裁：仲裁委员会会组织双方进行调解或者仲裁。如果调解成功，双方需要签署调解协议；如果调解不成，仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决。

需要注意的是，劳动争议仲裁是依法解决劳动争议的重要途径之一，但并不是唯一的途径。如果双方无法达成协议，还可以通过向法院提起诉讼等方式解决劳动争议。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。