这段内容是关于申请贷款所需提供的证明材料的说明。根据要求，申请人需要提供相关证明材料的单位员工，请单位开具介绍信或提供《无犯罪记录证明》。单位领导需在文件上签字并加盖单位公章。无单位的在自己户口所属的基层组织证明。需要公证的，由公证部门出具的《补充证明材料通知书》。

请提供相关证明材料的单位员工，请单位开具介绍信或提供《无犯罪记录证明》。单位领导需在文件上签字并加盖单位公章。无单位的在自己户口所属的基层组织证明。需要公证的，由公证部门出具的《补充证明材料通知书》。

素 材 ： 关 于 单 位 员 工 无 犯 罪 记 录 证 明 要 求

根据我国《刑法》和《治安管理处罚法》的相关规定，单位员工需要满足无犯罪记录的条件才能被录用。具体要求可能因地区、行业和公司而异，但通常包括以下几点：

1. 员工需无刑事犯罪记录，即未被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚。

2. 员工需无治安管理处罚记录，即未被公安机关给予警告、罚款或者行政拘留等行政处罚。

以上两点是单位员工无犯罪记录证明的基本要求。但实际情况中，不同行业、不同公司可能会有更严格的要求。例如，在金融、司法等领域，员工的无犯罪记录要求可能更高。

单位在招聘时应明确无犯罪记录证明的要求，并在合同中规定。同时，员工在入职前应主动提供相关证明，以证明自己符合录用条件。若员工被录用后发现有犯罪记录，用人单位可依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，与其解除劳动合同。

总之，单位员工无犯罪记录证明是法律规定的必要条件，也是用人单位的自主选择。只有同时满足这两点，员工才能顺利入职，用人单位和员工双方应共同维护良好的劳动关系。

员工需满足无犯罪记录的条件才能被录用,这符合我国《刑法》和《治安管理处罚法》的相关规定。在招聘时,用人单位应明确无犯罪记录证明的要求,并在合同中规定。员工在入职前应主动提供相关证明,证明自己符合录用条件。若员工被录用后发现有犯罪记录,用人单位可依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定,与其解除劳动合同。只有同时满足这两点,员工才能顺利入职。用人单位和员工双方应共同维护良好的劳动关系。

《中华人民共和国刑法》第十三条一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。