新员工在入厂三个月试用期工资怎么算-法师兄

新员工在入厂三个月试用期工资怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 10:03:34 204 人看过

新员工在入厂三个月试用期工资按劳动合同约定的工资和实际出勤天数进行计算。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期一个月有工资。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准如下支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

月工资
工厂解除合同六个月工资怎么算

工厂解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，劳动者在本单位工作六年的，支付六个月工资的经济补偿；属于违法解除劳动合同，劳动者在本单位工作三年的，支付六个月工资的赔偿金。一、被派遣劳动者依法解除如何赔偿被派遣劳动者解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准向劳动者支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。二、员工辞退补偿标准最高需要向劳动者支付40个月的本人工资，需要支付24个月工资待遇的情况，具体情况如下：一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三

2023-04-06

193人看过
机动车
入职三个月工伤赔偿怎么算

（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。（二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。（三）职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。（四）由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。一、职工出现哪些情况是工伤根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为

2023-02-15

51人看过
试用期
新员工的试用期是入职吗？

往往现实中许多公司都会设置试用期，用来考核应聘员工是否符合公司的要求以及能胜任工作要求。但新员工的试用期是入职吗？实际上试用期与正式入职后的工作期有着较大区别，最大的不同在于是否与公司签订了正式入职合同。今天我们来看一下试用期和入职的区别。试用期与正式入职不是一回事试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。正式入职：一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时候就是正式入职。在试用期问题上，需要强调

2023-04-29

259人看过
试用期
员工离职后重新入职试用期

员工离职后再入职是没有试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因为劳动者已经在用人单位工作过一次，再次约定试用期，不利于劳动者，所以不能再约定试用期。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、试用期间劳动者有哪些权益试用期包括在劳动合同期限内。用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员

2023-06-20

291人看过

工资
工厂工作不满一个月发生工伤,停工留薪期工资怎么算

我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-06-13

332人看过
月工资
试用期不足月工资按天算么

依据我国劳动合同法的规定，试用期内解除劳动合同的，试用期工资是按天计算的。劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。如果说在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，可以要求补偿。一、提前30天可以辞职吗提前30天书面辞职可以。劳动者提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，要是给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条

2023-03-26

383人看过
工资
工厂上班不到一个月的工伤、停工工资怎么算工资

1、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因意外伤害、职业病需要停业接受工伤医疗的，在工伤期间原工资、福利不变，并由单位按月支付一般来说，如果您在受伤前工作不到一个月，应按照合同约定的月工资计算原工资标准；如果对原工资标准没有约定或无法确定，则以同一职位的工资为标准但在实际工作中，很多单位按照基本工资和当地最低工资标准发放工资，这是违法的。受伤职工可以到当地劳动监察大队投诉，也可以直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，以保护您的合法权益。如果您不明白，可以询问或直接拨打12333咨询当地劳动部门第二，如何计算医疗期p>关于医疗期间的具体规定，劳动部于1995年颁布了《企业职工患病或者非因工负伤医疗期间》（劳部发〔1994〕479号），对医疗期间作出了明确规定。根据规定，医疗期限的计算涉及职工工作年限和本单位职工工作年限两个因素，医疗期限的确定应同时参照这两个因素医疗期限应从病假第一天起计算。例

2023-05-07

452人看过
试用期
员工入职后如何计算试用期

员工再次入职试用期计算：员工在同一用人单位再次入职的，不得约定试用期；员工过去没约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期；员工过去没约定试用期，签订无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他情形。一、试用期期间签合同有效吗试用期要签劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动合同三年试用期多久劳动合同三年试用期不得超过六个月。关于合同试用期限制

2023-06-26

327人看过

工资
新员工入职培训算不算工资

一、新员工入职培训算不算工资单位培训员工期间也是要支付工资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。支付标准不得低于法律规定的最低工资。根据《劳动合同法》规定，劳动合同自用工之日起生效。那么，劳动合同一生效，用人单位应当支付劳动报酬。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、培训不合格可以辞退吗是可以的，不符合公司规定是可以辞退的。如果员工在试用期期间，单位此员工不合格辞退员工是没有经济补偿的，如果是正式员工的话，那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济补偿的。劳动者不能胜任工作，经过培训或

2023-06-16

59人看过
工资
试用期员工能否计算工资

试用期的工资水平应符合相关规定,不得低于劳动合同中约定的工资的80%或公司相同岗位的最低工资标准,同时不得低于当地最低工资标准。工资应以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。试用期间，员工会获得工资。只要劳动者依据合同规定履行劳动义务，用人单位有责任支付相应的工资。在试用期的工资水平，不得低于劳动合同中约定的工资的80%或者公司相同岗位的最低工资标准，同时不得低于当地最低工资标准。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资应当如何支付？根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券等其他物品替代货币支付。同时,工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定,工资应当按时足额支付,最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于当地最低工资标准

2023-10-25

350人看过
工资
拖欠员工工资超过三个月

可以劳动争议调解。调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。调解无效可以申请劳动仲裁或劳动诉讼。拖欠员工工资多久违法我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。（一）拖欠工资在什么情况下构成犯罪拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。在天津市，

2023-07-23

129人看过
工资
半个月试用期员工离职扣发工资标准

根据规定，劳动者试用期不满一个月即离职的，其工资应按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少进行计算。具体计算公式如下：月实际工资 = 月工资21.75 × 实际出勤天数，工作日加班费的计算方式为：月工资21.75 × 8 小时数1.5 倍，双休日加班费的计算方式为：月工资21.75 × 8 小时数2 倍，法定节假日加班费的计算方式为：月工资21.75 × 8 小时数3 倍。劳动者试用期不满一个月即离职的,其工资应按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少进行计算。计算公式如下:月实际工资=月工资21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式为:月工资21.75×8小时数1.5倍,双休日加班费的计算方式为:月工资21.75×8小时数2倍,法定节假日加班费的计算方式为:月工资21.75×8小时数3倍。依据素材，试用期员工工资计算方法是什么？

2023-09-06

220人看过

工资
员工在试用期工资打折合法吗

是属于合法的，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的，劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付，并不得低于当地最低工资标准。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折，只要不低于当地最低工资不违法。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。一、公司可以随意辞退试用期员工吗按规定，试用期是包括在劳动合同期限内的，亦代表着公司与员工已经确定了劳动关系，应受合同及相关

2023-03-29

342人看过
试用期
员工试用期不得超过几个月？

关于试用期的长短，针对不同时间的劳动合同，试用期的长短也不同。试用期最长不得超过6个月。我国法律规定，在签署劳动合同不满两年的，可以按照合同期限长短确定试用期，如果劳动合同期限不足六个月的，试用期不超过十五日。如果劳动合同期限在半年以上不满一年的，试用期不超过30天。如果劳动合同期限在一年以上不满两年的，试用期不超过60天。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用

2023-06-20

67人看过