加班相关法律规定:《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位安排加班的,按照国家有关规定向劳动者支付加班费
北京市工资支付条例第十四条规定:用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,加班工资按以下标准发放:
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休息日工作的,应同时安排补休。不能安排补休的,应当支付不低于日、时工资基数200%的加班工资;在法定节假日工作的,应当支付不低于日、时工资基数300%的加班工资,小时工资
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(缺勤不满一个月计算工资)
小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(二十一点七五×8)
假日加班工资的计算÷二十一点七五×300%),公休日加班(月工资收入)÷二十一点七五×200%)
春节假期七天加班总时间=月薪÷二十一点七五×300%×3+月薪÷二十一点七五×200%×4
以上案例以春节长假7天加班为例。前三天为法定节假日(除夕、春节、大年初二),每日加班费为(月薪)÷二十一点七五×后4天休息2天(初三至初六),双薪,每日加班费(月薪)÷二十一点七五×200%)。
根据法律规定,月工作时间为20.83天,月工资天数为21.75天,年制工作时间为250天,年休假和公共假期为115天
计算方法:月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月薪天数21.75=(365-104)÷12);全年工作时间250=365-104-11;年休假和公休日115=104+11
最低工资不包括以下内容:(1)加班费(2)中班、夜班、高温、低温、地下等特殊工作环境和条件下的津贴,有毒有害(3)国家法律、法规和政策规定的职工保险和福利待遇(4)企业或用人单位根据上述规定通过补贴食品、住房等支付给职工的非货币性收入,可见,职工非货币性收入未纳入最低工资标准的计算范围。此外,单位发给职工的劳动保护用品、饭票、电影票等实物和有价证券,不能作为最低工资计算的一部分的《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定:“劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后,在试用期、熟练期和试用期内,在法定工作时间内提供正常劳动的,所在用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资;厦门:1100元;上海:1280元;长春:820元;深圳:1320元;绍兴:1160元
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班费每小时加多少钱山西在线咨询 2022-08-13加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。 用人单
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天津每小时加班费是多少西藏在线咨询 2022-07-20按照以下规定支付加班费: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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每月加班多少小时河南在线咨询 2022-08-01一般不是按照月算的,主要是按照日算的。第31条规定不得强迫和变相强迫劳动者加班!第41条规定,如果生产需要,可以延长1小时,但是工会必须要和劳动者协商,延长时间补助必须要协商下解决。。因特殊原因在保障劳动者健康的情况下延长时间每日不得超过3小时,月不得超过36小时。
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加班每小时多少钱云南在线咨询 2022-08-10劳动法加班规定《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。周一到周五平时加班(标准时薪1.5倍):15.5元/小时,周六到周日加班(标准时薪2倍):20.60元/小时,法定节假日加班(标准时薪3倍):31.0元/小时。
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工厂加班费每小时多少钱浙江在线咨询 2022-07-07工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列