一、发生纠纷是先离职还是先劳动仲裁

面对劳动纠纷，要先仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，处理劳动争议的基本程序是先协商，协商不成再申请调解，调解不成后应申请仲裁，仲裁不服才能提起诉讼。

这一程序表明仲裁是诉讼前的必经程序，而协商和调解则不是必须的。

仲裁不仅是寻求法律解决劳动纠纷的第一步，也是解决问题的重要阶段，因为它为双方提供了一个和解的可能性。

二、仲裁的时效性

1．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定了仲裁的时效为一年，这个时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2．法条还提到时效的中止或中断，例如当事人向对方主张权利或向有关部门请求权利救济时，时效将中断。

3．若因不可抗力或正当理由无法在时效期间内申请仲裁，时效将中止。

这些规定确保了当事人在一定时间内有机会申请仲裁，同时也避免了纠纷的无限期拖延。

三、劳动关系与仲裁

在劳动关系存续期间，如发生拖欠劳动报酬等争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。但是，劳动关系终止后，必须在一年内提出申请。

这一规定体现了法律对劳动者权益的特别保护，确保了劳动者在劳动关系结束后仍有足够的时间寻求法律救济。

综上所述，劳动纠纷的解决首先应寻求协商，协商无效再考虑仲裁，而仲裁作为解决劳动纠纷的首选途径，具有法律的严格时效要求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。