可以。劳动合同到期后，用人单位单方面不续签劳动合同的，要依据劳动合同法规定给予劳动者相应的经济补偿。

一、劳动合同到期后用人单位不续签有补偿吗?

一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：

第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；

第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；

第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；

第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。

二、合同自然终止有无经济补偿金?

合同自然终止有无经济补偿金分为以下几种具体情形：

一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，用人单位需要支付经济补偿金。

二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。

三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，用人单位需要支付经济补偿金。

三、合同到期了自己不续签有赔偿吗

一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：

第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；

第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；

第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；

第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。