1、改革开放以来,我国公众逐渐发现,在激烈的市场经济竞争中,如果掌握了商业秘密,就会拥有竞争优势和丰厚的利润。为了长期保护自身的竞争优势和利润,商业秘密所有人试图通过各种渠道(私人和公共)加强对商业秘密的保护;公众(非商业秘密所有人)通过各种途径(包括正当手段和不正当手段)打破商业秘密所有人的保护壁垒和垄断,获取商业秘密。由此拉开了商业秘密保护与反保护(知识、披露等)之争的序幕,进而在现实中引发了大量的商业秘密案件。在长期的司法实践中,我国司法机关往往给予商业秘密所有人优先、倾斜、充分的司法保护,确立“接触+相似-正当手段”的规则,实行举证责任倒置。但在这样的立法和司法背景下,法院也确立了逆向工程的豁免,将逆向工程等同于自主研究、发明、发现、从公开出版物上获取等合法手段,作为被告侵权人知悉权利人商业秘密的合法手段之一。总之,如果被控侵权人通过反向工程获得商业秘密权利人的商业秘密,司法机关不承认被控侵权人的行为构成侵权,因此不需要承担权利人所指控的侵权等各种责任。逆向工程豁免制度的设立,在一定程度上可以使商业秘密提前被公开和披露,缩短商业秘密所有人的受益期限,以抵消逆向工程豁免对商业秘密披露的不利影响,尽可能延长商业秘密的期限,部分权利人在销售含有商业秘密的产品时,与买受人签订了《反向工程禁止条款(协议)》,规定买受人不得通过反向工程研究其商业秘密,以获取其商业秘密,即使我们通过逆向工程知道了商业所有人的商业秘密,产品所有人也应承担保密义务。这里我们要回答一个现实问题,即禁止条款对商业秘密法律意义上的合同相对人和第三人是否具有保密约束力
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逆向工程是否构成商业秘密
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商业秘密的认定与竞业禁止
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商业秘密保护中的竞业禁止条款的适用条件是什么
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技术秘密的保护与反向工程
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如何设计商业秘密的保护和解密措施以及竞业禁止条款
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竞业避止,有效保护商业秘密
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所谓商业秘密保护,是指劳动者在劳动合同期间以及解除或终止劳动合同后一段期限内不得利用企业的商业秘密从事个人牟利活动,非依法律的规定或者企业的允诺,不得披露、使用或允许他人使用其掌握的企业商业秘密。... 更多>
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商业秘密保护和竞业禁止联系新疆在线咨询 2022-05-24《劳动法》中的竞业禁止制度,是对《反不正当竞争法》中的商业秘密保护制度的一种有益补充,两者之间有共同之处,即都是为了维护用人单位的商业秘密。 但也存在不同的地方: 1、竞业禁止制度能有效防止员工从事竞业活动而隐形侵犯商业秘密,而《反不正当竞争法》中的商业秘密保护制度则难以有效解决这一问题。 2、劳动者违反竞业禁止约定的,不能通过行政执法手段予以查处。但是劳动者明显违法侵犯商业秘密的,根据《反不正当
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商业秘密与xx禁止之间的区别黑龙江在线咨询 2022-07-05二者区别如下: 1.商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息;竞业禁止是针对相关核心人员固有技能的。 2.商业秘密原则上属于法定附随义务,只要圈定了商业秘密的范围并和员工有了明确说明就应该遵守保守商业秘密的约定;竞业禁止属于约定义务,他限制了员工离职后的自由择业权利。 3.保守商业秘密原则上没有期限限制;竞业禁止因为牵涉到个人利益和社会生产力发挥的问题,一般是有法律明确规定限制的。
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商业秘密保护协议中的保密范围与商业秘密保护条款的相关规定是什么北京在线咨询 2022-05-04你所说的两条,陈述上可能有些瑕疵,结合整个保密协议应该能够理解为:1说的是保密范围,虽不是很具体、详细,但仍对保密范围做了约定,且“等”作了兜底,还是符合商业秘密保护目的的。2说的是商业秘密享有人协议中未向协议对方给与任何使用许可或其他权利。商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企
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商业秘密的竞业禁止条款怎样才合法?广东在线咨询 2023-06-11根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定,签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议,应注意以下方面: 1、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中,竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域,原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
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竞业禁止与保密条款的关系安徽在线咨询 2022-05-14区别如下: 1.性质不同。竞业禁止义务是一种约定义务,竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定。保密义务则是一种法定义务。 2.限制的行为不同。 3.生效条件不同。竞业禁止协议是以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件。保密协议的生效并不以用人单位向劳动者支付经济补偿金为前提条件,保密协议一般自双方意思表示达成一致,双方签字或盖章即生效。