农行校招的三方违约金的约定如下：若双方事先约定过违约金，违约方在违约后需向对方支付约定的违约金；若双方约定的违约金的计算方法，违约方在违约后应先计算出违约金数额，再向对方支付，若违约金低于或过分高于损失，当事人可请求增加或减少违约金。

农行校招的三方违约金的约定如下：若双方事先约定过违约金，违约方在违约后需向对方支付约定的违约金；若双方约定的违约金的计算方法，违约方在违约后应先计算出违约金数额，再向对方支付，若违约金低于或过分高于损失，当事人可请求增加或减少违约金。

农行校招违约金数额确定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定违约金。然而，在农行校招中，部分考生因违约被取消录用，而违约金的数额也成为了争议的焦点。在这种情况下，我们需要分析相关法律规定，以判断农行校招违约金数额的合法性。

根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位可以与劳动者约定违约金，但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，《劳动合同法》第二十三条也明确规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向用人单位支付违约金。

在此背景下，我们可以得出结论：农行校招违约金的数额确定需要遵循法律的规定。如果农行校招的违约金数额超过了用人单位提供的培训费用，或者违反了《劳动合同法》中关于服务期约定和培训费用分摊的规定，那么这些条款就是无效的。因此，农行校招违约金的数额应当符合法律规定，且不得超过规定的培训费用。

农行校招的三方违约金的约定需要遵循《劳动合同法》的规定。如果违约金数额超过了用人单位提供的培训费用或违反了法律规定,这些条款就是无效的。因此,农行校招违约金的数额应当符合法律规定,且不得超过规定的培训费用。

《中华人民共和国民法典》

第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。