这段文字讲述了用人单位不得主动予以辞退除非员工存在过失性辞退情形，否则将面临赔偿金。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

除非工伤员工存在过失性辞退情形，否则用人单位不得主动予以辞退。用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

【 工 伤 权 益 】 用 人 单 位 违 反 规 定 解 除 劳 动 合 同 ， 员 工 享 有 哪 些 权 利 ？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，员工有三种权利。首先，员工可以要求用人单位按其在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向其支付经济补偿。其次，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，员工可以要求用人单位依照劳动合同法规定向其支付赔偿金。最后，如果用人单位自解除或者终止劳动合同之日起1年内未依法参加工伤保险的，员工可以向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。因此，用人单位违反规定解除劳动合同，员工享有经济补偿、赔偿金以及工伤认定的权利。

总之，用人单位在解除或终止劳动合同时需遵守相关法规，否则将面临赔偿和经济补偿。同时，员工也有相应的权利，如要求按工作年限支付经济补偿、赔偿金，或者申请工伤认定等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。