我国《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。如果因工伤被劳动部门认定为工伤,则依法享受停工留薪期待遇,即停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期工资
1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇;
2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定;
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
-
停工留薪期工资是否应被削减
393人看过
-
劳动者工伤停工留薪期工资待遇是否可以削减?
386人看过
-
劳动者解除劳动合同能否享受停工留薪期工资
274人看过
-
停工留薪期能否解除劳动合同
268人看过
-
停工留薪期能否解除劳动合同
67人看过
-
员工停薪留职两个劳动合同是否合法?
330人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
《劳动合同法》将停工留薪期劳动者工资是否应被削减四川在线咨询 2021-11-15我国《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。如果因工伤被劳动部门认定为工伤,则依法享受停工留薪期待遇,即停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
-
停工留薪期工资是否应被削减?广西在线咨询 2022-11-151.视具体情况而定。 2.如果是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,那么工资是不应该被削减的。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 3.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
-
停工留薪期工资是否应被削减山西在线咨询 2022-05-311.视具体情况而定。 2.如果是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,那么工资是不应该被削减的。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 3.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
-
停工留薪期工资应被削减吗福建在线咨询 2022-08-22我国《》第31条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”你因工负伤,并经由劳动部门认定为,那么你依法享有停工留薪期待遇,即“在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”。
-
停工留薪期的工资是否应该被削减山东在线咨询 2022-05-221.视具体情况而定。 2.如果是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,那么工资是不应该被削减的。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 3.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力