劳动者跟用人单位签订合同的时候,往往会仔细的去看合同的内容,确保它对自己是有利而不是有害。一些劳动者遇到了单位合同里面的“可根据需要进行调岗”,合同写明可根据需要进行调岗,从法律的角度上来分析是有效的。
公司合同规定一年一签吗
劳动合同可以一年签具体双方可以协离,劳动合同设遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
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公司调岗是否合法?河南在线咨询 2022-05-13公司擅自给劳动者调岗是不合法的。 依照《劳动合同法》第35条的规定,公司与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,公司若与员工达成一致意见,是可以进行调岗的,但不能不与劳动者协商,就擅自调岗。
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公司调岗是否合法陕西在线咨询 2022-01-28公司如果违法调岗或者违法解除劳动关系是不符合《劳动法》规定的,可以主张相应的赔偿。请问您是否有和公司签订相关的劳动合同呢?您工作时间有多久了呢?公司现在是什么态度?由于您提供的信息有限,需要了解您的具体情况,在网上不宜提及个人信息,建议您直接来电详谈,根据实际情况进行分析,以便给您专业的法律指导。
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不同地区公司调岗是否合法湖南在线咨询 2022-01-311.不合法,公司无权随意调动岗位和地区,属于违法解除,您可以申请劳动仲裁要求公司支付双倍经济补偿金。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4.
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公司调岗是否解除合同福建在线咨询 2022-03-18我在南通上班5年,第二次签的合同是2011-8-1日,现市场不好今年来公司内降薪降职,调岗位等等,现公司是集团公司,要把在南通(这边的人员多)的调到杨中去上班,公司是2012-4-21日通知我去开会才知道的,23日公司的组织结构图就把我们全部去除,24日出通知有我到杨中,现在我们从公司把合同要过来了。现变更我们的工作地点,又要与这边的公司先同意解除合同,再去那边签合同。
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公司不给调岗是否合法?山东在线咨询 2022-07-07关键看公司的调岗可否有充足合法性,可否对劳动要求干了不利于劳动者的变换。如果公司确因客观原由导致女工人原职位已经有他人替代的,且调整后的职位对劳动者无明显不利且未降低薪水准则的,应应予公司有用人自主权。相关