一、上班迟到扣50一次违法吗

对于迟到一次便扣除五十元薪酬的行为是否合法，必须要根据具体情况进行详细深入的分析。在条件允许的情况下，雇主应当在其内部管理规章制度中明确指出此类扣款方式及具体金额，且这一规定应是合法且合乎情理的，这样的话，这种扣款方式便是属于合法范畴的。反之，若雇主未对扣款方式与金额有所明文规定，亦或是所规定的扣款金额过高，那么这种扣款方式便有可能涉及到违法的问题。为此，为维护劳动者的合法权益，雇主有责任制定明确、合理的内部管理规章制度，同时也需按照公平、公正、合理的原则来对员工实施奖励或惩罚措施。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、上班迟到扣钱是否合法

根据相关法律法规规定，员工因工作迟到而导致单位扣减其工资并不构成违法行为。

这里需要注意的是，员工肆意迟到等行为明显触犯了劳动纪律的红线，因此，作为用人单位，具有权力按照规章制度或者企业奖惩制度中的规定对此类违规行为进行相应的惩罚，以此来确保各方的权利与义务能得到公平、公正的对待。

此外，我们也应认识到，如果员工呈现出此类肆意迟到的违反劳动纪律行为，企业及雇主为了保护各自的合法权益，制定一份合理且符合实际情况的考勤扣款政策，这是完全合法并被允许的。

然而，一些用人单位对于员工的罚款金额，如果超过员工正常日薪范畴，那无疑是违法行为。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“上班迟到扣50一次违法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。