购买人身意外险后还需要承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》规定,工伤保险是国家强制实施的社会保障制度,指国家和社会为在生产和工作中遭受事故伤害和职业病的劳动者及其亲属提供医疗、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的社会保障制度。人身意外伤害保险是一种商业行为,指在保险期间因意外伤害被保险人的身体和生命后,从保险公司获得相应的赔偿。工伤保险和人身意外伤害保险属于不同的法律部门,由不同的法律调整,反映不同的目的,人身意外伤害保险不能取代工伤保险。
工伤意外险怎么买
1、消费者可以直接到保险公司的销售柜台,通过销售人员的介绍选择工伤意外险。如果对工伤意外险有什么疑惑,可以选择这种方式。
2、消费者可以通过保险公司的官方网页购买工伤意外险,选择这种方式需要看清保险条款和免责范围,还需要看清工伤意外险对职业的限制。
3、消费者可以拨打保险公司的销售热线购买工伤意外险,这种方式较为方便,但需要消费者对保险产品有一定的理解。
《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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承担工伤保险责任是赔偿责任吗云南在线咨询 2022-07-20根据《工伤保险条例》,企业按照以下规定执行。 1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满
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购买意外保险后,用工单位是否还需承担赔偿责任?重庆在线咨询 2024-11-24在部分情况下,雇主可能仅为其员工提供意外保险而不会购买工伤保险。 这并不影响劳动者向相关部门提出工伤认定申请以及进行劳动能力鉴定。 不过,在这个过程中,唯一的区别在于由用人单位和工伤保险基金共同承担的那部分费用将全部由用人单位自行承担。 至于具体的赔偿金额,将会受到工伤员工个人平均薪资、受伤程度以及工伤区域的政策法规等多种因素的影响。 意外保险的赔付款项将根据保险合同中的条款规定进行核定和偿付。
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购买了人身意外险还需要承担工伤赔偿责任吗湖南在线咨询 2023-07-26购买了人身意外险还需要承担工伤赔偿责任。工伤保险是国家强制实施的一项社会保障制度,是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。而人身意外伤害险是一种商业行为,是指在保险期内因发生意外事故致使被保险人的身体和生命受到伤害后,从保险公司获取相应的赔偿。工伤保险和人身意外伤害保险分属不同的法律部门,由
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如何承担交通意外伤害保险损失赔偿责任?河北在线咨询 2022-08-23协商不成,可以起诉解决,主张侵权赔偿中华人民共和国第二条侵害民事权益,应当依照本法承担责任。本法所称民事权益,包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、、等人身、财产权益。第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第四条侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的,不影响依法承担侵权责任。因同一行为应