兼职员工是否需要交社保,主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话,那是不需要缴纳社保的;但如果是劳动关系的话,是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。
一、个人社保和公司交社保区别是什么
个人社保和公司交社保区别在于:
1、二者之间的保险的范围的不同,公司交社保是我们通常所说的五险一金;
2、二者的缴费的比例不一样,公司交社保和个人交社保都是根据上一个年度员工的社会平均工资来确定缴费的基数的,但是在城镇职工的社保费用大部分都是公司承担的,个人交社保的部分占一般工资的百分之十;
3、二者间的强制性不一样,公司缴纳社保是法定的义务。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
社会保险必须根据各种风险事故的发生概率,并按照给付标准事先估计的给付支出总额,求出被保险人所负担的一定比率,作为厘定保险费率的标准。而且,与商业保险不同,社会保险费率的计算,除风险因素外,还需要考虑更多的社会经济因素,求得公平合理的费率。
二、30号辞职社保什么时候会停
30号辞职,社保会在员工离职单位次月停。
如果员工离职,严格来讲其社保应该在员工离职次月停保。因为入职通常是以15号为界,当月15号前入职的话,那么是当月给交社保;15号之后的就下个月交社保。离职的是,假如这个公司以15号为界,15号之前离职,社保就给你交到上月;15号之后离职,社保交到本月。
如果10月份上了两天班离职,具体停保日期以 开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。解除日期在10月31日前的,社保可以缴纳至10月底,那么11月份全部报停。解除日期在11月份的,那么社保需要缴至11月底,12月报停。
三、兼职受伤算工伤吗?
兼职受伤的规定是:劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,可依法享受工伤保险待遇。
但基于兼职情况的不同,兼职是否属于工伤应分情况予以区分:
根据劳动法相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系,不受《劳动合同法》调整,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。
劳动者经用人单位同意,在另一个用人单位兼职,兼职过程中受伤的。根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。此时劳动者受伤是属于工伤的。
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何为兼职员工兼职员工不用买保险吗青海在线咨询 2022-11-011、所谓兼职员工是指在完成本单位工作的前提下,利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间为聘请单位服务的员工。2、果你该员工已在别的单位上了保险的,可以不再交纳;如果在别的单位没有交纳,就应当上保险,尤其是工伤保险。以上回答如有疑问欢迎来电咨询。
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兼职员工的社保怎么缴纳山东在线咨询 2022-03-14答:1、用人单位聘用兼职员工,如果是劳务关系,不需要缴纳社保; 2、用人单位聘用兼职员工,如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。目前,兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。 (1)非全日制员工依据2003年5月30日发布、实施《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》,非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险,用
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兼职3500需要交税吗?湖南在线咨询 2022-08-04兼职收入要看是何收入,如果是工资薪金则按工资薪金收入申报,如果是劳务报酬则按劳务报酬收入申报,由支付人代扣代缴,无论是否有税款缴纳,支付单位都必须申报;有兼职收入的,肯定是二处以上取得收入,根据个人所得税申报管理办法,是要纳税人(即你)进行自行申报,自行申报时将同时期的同类收入相加按所得性质进行计算税款,扣除支付单位已代扣代缴的税款后的余额进行补税;如果是全职与兼职均为工资薪金收入,相加后扣除社会
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求长期兼职必须交社保吗?宁夏在线咨询 2023-03-14长期兼职员工是否需要交社保,主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话,那是不需要缴纳社保的;但如果是劳动关系的话,则要根据劳动关系类型而定。 例如对于非全日制员工,用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费,而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险这些其他的社保费用。而对劳务派遣员工由劳务派遣单位为他缴纳社会保险的,用人单位则是无需为其缴纳社保的。