怀孕后公司破产如何赔偿
来源:互联网 时间: 2023-04-24 20:43:12 239 人看过

一、怀孕后公司破产如何赔偿

怀孕期公司破产清算除了公司宣布关闭需要按照法律规定支付补偿金以外,还要为该职工预留生育津贴,还包括其因生育无法工作这段时间的赔偿。企业宣布破产不是说句话的事情,届时公司善后事务由破产清算组负责,它仍有责任为怀孕女职工支付相关费用。也可以就此事与其协商解决。在准备怀孕前,不仅要看自己的身体条件经济条件是否具备,还要看外部环境是否具备条件。天时地利人和才好。当事人可以要求清算组考虑支付到哺乳期结束前的生育保险。

企业女职工在怀孕期间,公司破产的,劳动合同终止,但是用人单位应该支付女职工的费用有:破产安置费,职工工资,社会保险费,和法定补偿金,生育津贴,生育医疗费报销等。其中,职工工资包括女职工产假期间的工资。如果是私企女职工,在孕期、产期、哺乳期一样享受法律法规规定的特殊劳动保护。

员工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。

二、什么是公司破产

公司破产,公司因不能清偿到期债务,无力继续经营,由法院宣告停止营业,进行债权债务清理的状态。中国公司法规定,依法宣告破产的公司,由法院依照有关法律,组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组,对公司进行破产清算。

三、债务人财产无效的行为

涉及债务人财产的下列行为无效:

(一)为逃避债务而隐匿、转移财产的;

(二)虚构债务或者承认不真实的债务的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月15日 01:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多公司破产相关文章
  • 2024公司解散怀孕期间如何赔偿
    一、公司解散怀孕期间如何赔偿女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散,属于《劳动合同法》法定的终止事由,员工的劳动合同终止,也包含孕期职工,单位支付职工补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条规定:依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
    2024-04-01
    403人看过
  • 孕妇因怀孕被公司开除,如何争取赔偿?
    根据我国法律规定,违反劳动合同开除怀孕员工的,按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,依据本人的工作时长计算,超过一年的,按每满一年支付一个月工资进行计算,六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭解雇怀孕员工如何赔偿公司倒闭解雇怀孕员工的,应当按照法律规定赔偿标准支付补偿金。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤
    2023-07-04
    415人看过
  • 公司破产怀孕员工的赔偿标准是怎样的
    首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定;3、经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。您说的是因为公司经营不善,面临破产,如果这些是客观事实,不属于公司违法解除合同的情形,所以您无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准,依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。公司破产时用破产财产清偿债务。破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前,破产人所有的供破产清偿的全部财产。破产财产清偿的先后顺序是:1、破产费用破产费用包括:破产案件的诉讼费用;管理、变价和分配债务人
    2023-04-21
    119人看过
  • 探讨:公司倒闭如何赔偿怀孕员工?
    公司倒闭解雇怀孕员工应当赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资,工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。突然解雇员工赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工
    2023-08-18
    500人看过
  • 员工怀孕期间公司破产了公司要赔钱吗
    一、员工怀孕期间公司破产了公司要赔钱吗在员工怀孕期间,如果公司因经营不善而面临破产,此时公司确实需要与员工进行协商以解除劳动合同。然而,对于怀孕期间的女员工,赔偿的具体项目和标准可能相对复杂。1.产期期间的工资是必须全额支付的,这是法律规定的权益保障。对于孕期和哺乳期期间的赔付,具体的数额则需要公司和员工进行具体协商后确定。这主要取决于公司的财务状况和员工的实际需求。2.员工还有权获得经济补偿金。这笔补偿金的支付标准依据员工在公司工作的年限来计算,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。3.需要注意的是,由于公司破产属于客观事实,不属于违法解除合同的情形,因此员工无法得到双倍的赔偿金。二、解除劳动关系赔偿标准1.在解除劳动关系时,赔偿标准主要依据员工在公司的工作年限以及劳动合同解除前12个月的平均工资来计算。经济补偿金的支付旨在弥补
    2024-07-31
    383人看过
  • 如何赔偿怀孕事故
    1、孕期工伤事故如何赔偿。医疗费用医疗费用赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额以上金额的计算依据《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》及工伤保险住院服务标准。2。住院期间伙食补助补偿金额=出差伙食补助标准(元/人/天)*70%*天3。生活照料费经劳动能力鉴定委员会确认,对需要生活照料的,生活照料费分为三级:完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理,支付标准为平均水平的50%、40%、30%省规定的上年度职工月工资。可按省规定及时调整。4。辅助设备费经劳动能力鉴定委员会确认,伤者需配置辅助设备。5。工伤期间工资(自工伤之日起至伤残鉴定之日止)工伤期间工资=自工伤之日起至伤残鉴定之日止的工资及福利收入6。交通食宿费是指在省外医院发生的交通食宿费用。7。一次性伤残津贴是指根据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级,应当一次性支付给受伤职工的伤残津贴。一次性伤残津贴的补偿金额=我的月薪*
    2023-05-31
    173人看过
  • 公司即将破产清算怀孕有什么补偿
    一、公司即将破产清算怀孕有什么补偿公司即将破产清算怀孕可以得到经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司破产清算的偿还顺序清算组分配破产财产前,首先应拨付清算费用,包括:(1)破产财产管理、变卖、分配所需的费用;(2)破产案件诉讼费;(3)为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。破产财产在优先支付清算费用后,按以下顺序清偿:(1)破产企业拖欠的职工工资、劳动保险费用;(2)破产企业拖欠税款;(3)破产债权。三、破产清算怎么成立清算组法院应当自宣告债务企业破产之日起15日内成立清算组,接管破产企业。清算组由法院从公司的主管部门、政府有关部门和专业人员中指定,也可以聘请中国注册会计师和律师参加。清算组负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配。清算组
    2023-06-15
    338人看过
  • 分公司倒闭后怀孕是否公司赔偿员工
    公司的分支机构,怀孕劳动者的补偿方式:一般情况下,按照处于孕期的员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的赔偿。一、公司倒闭没有合同员工怎么赔偿公司倒闭没有合同员工的赔偿方式:一般情况下,公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但有特殊情况的除外。经济补偿是指劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。二、公司倒闭员工该怎么赔偿公司倒闭的,需根据员工的实际工作时间和月工资数额来赔偿员工。具体的赔偿办法为:1、员工在公司工作每满一年的,给予一个月工资的经济补偿;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,给予一个月工资的经济补偿;3、不满六个月的,给予半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,
    2023-03-02
    456人看过
  • 公司破产怀孕员工怎么处理
    公司倒闭时,将出现《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形,用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司破产之后债务怎么处理根据法律规定,公司终止后应按照《民法典》的规定进入清算程序,成立清算组织,清理债权债务。对外一切民事行为,包括起诉、应诉都以清算组的名义进行,由清算组催收债权,这样利于实现怠于清算的企业及其股东与其他债权人、债务人之间权利义
    2023-08-02
    207人看过
  • 公司拖欠工资怀孕如何补偿
    拖欠怀孕女职工工资的,劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬,逾期不支付的,按应付金额50%以上1倍以下的标准支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标
    2023-02-17
    205人看过
  • 如何补偿怀孕期间公司解散
    1、如何补偿怀孕期间公司解散如果女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间破产,且女性员工的出生符合计划生育的规定,企业应计算其工资,生育医疗费和相关福利费,直至哺乳期满(即孩子满一岁),以及当她终止与女员工的劳动关系时,连同经济补偿,应一次性支付给女员工。孕期、分娩期、哺乳期工资、孕期医疗费用及相关福利待遇按《女职工劳动保护规定》执行。企业为职工投资生育保险,女职工生育符合计划生育规定的,按照生育保险规定享受生育保险待遇,生育保险基金支付女职工生育津贴和生育医疗费。女职工凭相关出生证明到当地社会劳动保险机构办理生育津贴和生育医疗费II。孕期各项劳动保护的主要规定1。《劳动合同法》第42条规定,女职工怀孕、分娩、哺乳的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定,怀孕女职工的劳动合同期满,劳动合同应当延长至相应情况消失为止。劳动内容特别保护劳动法第61条规定,
    2023-05-07
    147人看过
  • 公司倒闭了女性员工怀孕了如何赔偿
    一、公司倒闭了女性员工怀孕了如何赔偿公司倒闭,只有违法解除劳动合同,才有赔偿,所以只有补偿金。女性员工怀孕的,与其他员工补偿标准相同。在本单位工作每满一年,就要支付一个月的工资为补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司倒闭是否需要对怀孕员工进行赔偿公司倒闭应当支付怀孕员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指
    2024-01-28
    268人看过
  • 公司破产员工孕妇赔偿标准
    首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定;3、经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。您说的是因为公司经营不善,面临破产,如果这些是客观事实,不属于公司违法解除合同的情形,所以您无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准,依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。一、公司能不能辞退孕妇1、《劳动法》第29条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同;2、第25条规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位
    2023-03-30
    428人看过
  • 公司破产,孕妇能获得赔偿吗?
    1、产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和劳动者具体协商后确定;3、经济补偿金部分,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇公司可以裁员吗?孕期公司不可以裁员。为了保障女职工的权益,国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的,用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。例如呕吐而直接未上班,未履行请假手续,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
    2023-07-10
    51人看过
换一批
#破产法
北京
律师推荐
    展开

    公司破产的程序为: 1、由公司、公司债权人向法院提出申请,法院裁定受理后进入破产程序并指定管理人接管公司财产。 2、法院指定的管理人有权决定公司尚未履行的合同是否继续履行,并监督管理公司的财产。 3、债权人进行债权申报,在管理人制定完成分配... 更多>

    #公司破产
    相关咨询
    • 公司搬迁如何赔偿怀孕产妇
      浙江在线咨询 2022-11-30
      1、具体的标准是,经济补偿按该孕妇在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向其支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据:《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位
    • 公司破产员工怀孕可以得到多少赔偿?
      台湾在线咨询 2021-11-01
      女职工孕期、产期、哺乳期企业破产,女职工生育符合计划生育要求的,企业应当将其工资、生育医疗费用及相关福利待遇计算至哺乳期满,并在与女职工解除劳动关系时一次性向女职工支付经济补偿。
    • 已经怀孕了公司倒闭了公司如何赔偿?
      吉林省在线咨询 2023-07-09
      怀孕了公司倒闭的赔偿: 1、产期期间的工资必须全额支付; 2、孕期和哺乳期期间的赔付具体数额可以协商后确定; 3、经济补偿金根据在公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    • 我怀孕了公司破产,由员工解雇怎么赔偿
      香港在线咨询 2021-11-25
      公司破产解雇怀孕员工应当赔偿经济补偿金和生育津贴。根据工作年限工作年限计算,每满一年支付一个月的工资。怀孕期间的工资应全额支付,具体赔偿金额由公司和员工协商确定。
    • 怀孕期间公司破产的员工应该怎么赔偿
      湖北在线咨询 2022-09-01
      破产怀孕员工怎么赔偿:首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付; 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定; 3.经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向孕