大连公司解散员工补偿标准不合理怎么办-法师兄

大连公司解散员工补偿标准不合理怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 17:38:25 306 人看过

若贵司所给予的补偿金额度存在明显不当之处，您有权向所属地区的劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请。

鉴于解除劳动合同所引发的一系列相关争议，绝大多数的情况都需要首先进行劳动仲裁程序。

唯有对于劳动仲裁裁决结果持有异议的情况，方可依法享有诉讼权利。

通常而言，遭遇非法解雇所获取的补偿金额将依据永久性收入的实际工作年限加以衡量核算。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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