社区两委5年换届一次。换届村(社区)“两委”换届的人选标准是突出政治标准,注重“双好双强”,大力选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强,公道正派、年富力强、担当作为、廉洁自律、群众认可的优秀人员进入村(社区)“两委”班子。农村要更加注重选拔致富带富能力强、能推动乡村振兴、敢闯敢拼、懂农业爱农村爱农民的干部,社区要更加注重选拔治理和服务能力强的干部。
2019年村两委干部待遇
1、岗位安排。选聘人员岗位由县委组织部统一分配,原则上可安排到所在乡镇的所辖村(居)任职试用,试用至村“两委”换届前。试用期满不胜任的,由乡镇党委取消聘用资格。换届后未进入村“两委”的,乡镇根据情况可将其继续列为后备干部。试用期满由乡镇对其进行考核,考核结果报县委组织部备案。不胜任工作的,经乡镇党委研究报县委组织部备案审查后,依选聘协议规定予以解聘。
2、报酬待遇。试用期间,参与村级工作的根据村级后备干部岗位实际、承担工作任务量、考核评议等次等情况发放工作补贴或务工补贴。不参与工作不享受补贴。
3、备用结合。各乡镇党委要坚持优先从符合条件的后备干部中选拔村干部的原则,按照法定程序推荐村级后备干部作为村“两委”候选人参加选举。在不超职数的情况下,根据工作需要,对表现突出的村级党员后备干部,届中可按相关规定,补入村“两委”班子。
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