员工提前一个月申请离职,公司不放的,员工依然可以与公司解除劳动关系。
我国法律规定,正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。不管单位是否放人,员工都可以离职。
一、员工提出辞职公司不批怎么办
员工辞职公司不批,员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。如果是在试用期的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、办理离职手续需要多久
离职手续需要的时间视具体情况而定:
1、个人提出离职,如果用人单位存在违法情况,员工书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等;
2、如果用人单位不存在违法情况,员工应该提前30天提出的书面离职,试用期提前3天书面提出,并办理好交接离职手续。
一、离职手续办理流程如下:
1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部;
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接;
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成;
4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续;
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。
二、办理离职时手续的注意事项如下:
1、确认公司开具的离职证明;
2、确认个人档案、社保转移手续;
3、去人事那里查对考勤记录,核对工资的结算,确认离职的工资发放时间。
总之,对于依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。同时当事人可以向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
三、试用期内辞职和正式员工辞职程序
员工离职流程是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序,一般来说,员工离职流程是由单位或企业自行制定的;
员工只需按照公司制定的员工离职流程进行操作便可与用人单位解除劳动关系,在约定的条件下获取相关经济补偿。
但是,劳动者离职应当提前通知用人单位,试用期提前三天,正式工提前三十天。
-
员工离职提前一个月申请了但公司不批不给离职申请书
315人看过
-
提前一个月离职申请,公司可以提前离职吗
334人看过
-
员工提前一个月申请离职有补偿吗,员工提前一个月申请离职需要赔偿违约金吗
461人看过
-
公司能否接受员工提前一个月的辞职申请?
487人看过
-
员工离职提前一个月申请符合劳动法吗
267人看过
-
提前一个月离职申请,一个月后才能走么
328人看过
借款指企业向银行等金融机构以及其他单位借入的资金,包括信用贷款、抵押贷款和信托贷款等。借款也可以指当事人向银行等金融机构以及其他单位和个人借入的资金,包括信用贷款、抵押贷款和信托贷款等。借款合同也是一般的民事合同,应当适用民事诉讼法律以及相... 更多>
-
公司法对员工提前一个月提出离职提前一个月离职合法吗广东在线咨询 2022-04-14公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者提前离职给用人单位造成损失,可以向劳动者索要赔偿。
-
公司不放任员工提前一个月可以吗?新疆在线咨询 2022-05-14员工提前一个月申请离职,公司不放的,员工依然可以与公司解除劳动关系。 我国法律规定,正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。不管单位是否放人,员工都可以离职。
-
-
员工没有办理离职手续,但是公司以为要求提前一个月申请离职怎么办江西在线咨询 2022-02-28没有转正,可能提前三天申请离职。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳
-
提前一个月离职申请,公司不让走可不可以走河南在线咨询 2023-09-12提前一个月离职申请,公司不让走是可以走的。 根据法律规定,动者只要提前三十天书面通知用人单位(试用期提前三天),可以解除劳动合同。用人单位是否批准,不影响劳动者办理离职手续。 公司不让走的,可以向劳动监察委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起公诉。