提前退休条件和劳动合同在临近终止前有区别
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-05 20:44:31 187 人看过

根据《劳动合同法》第44条,劳动合同终止的情况之一:(1)劳动合同期满的情况下,(2)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的情况下,被人民法院宣劳动者死亡,或者被人民法院宣布死亡,或者被宣布失踪的情况下,第二次(4)使用者依法宣布破产的情况下,第二次(5)使用者被取消营业执照,被命令关闭,被取消或者使用者决定提前解散的情况下(6)法律、行政法规定的其他情况。

劳动合同的终止与中止的区别

劳动合同的中止终止解除的区别联系是:

1.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同;

2.劳动合同解除与劳动合同终止情形不同;

3.劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同;

4.劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。

《劳动合同法》第四十四条规定

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月14日 22:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 临近退休前多久不能解除合同
    一、临近退休前多久不能解除合同临近退休前5年内不能解除合同,前提是在单位连续工作满15年的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、临近退休前怎么算工龄工龄可以从劳动者正式参加工作时算起,也可以从用人单位为劳动者缴纳社保费的当月算起。劳动者以工资收入作为其全部或者主要来源的工时都能算作工龄;而连续工龄满十年,且达到退休年龄的,就能办理退休。《国务院关于工人退
    2023-12-17
    90人看过
  • 退休人员签订劳务合同如何终止,劳动合同终止的条件
    一、退休人员签订劳务合同如何终止离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不签订劳动合同,而是订立聘用协议,双方关系为劳务合同关系。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。二、劳动合同终止的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条限定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者丧命,或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被注销营业执照、责令停业、撤
    2024-01-14
    50人看过
  • 劳动合同终止提前多久通知劳动者才可以终止劳动合同
    劳动合同到期终止劳动合同需要提前30天通知劳动者。用人单位不准备与劳动者续签的,应当提前一个月通知劳动者,不需要支付待通知金,只需要支付赔偿金。如果不提前一个月通知劳动者,用人单位不仅要支付赔偿金,还要支付通知金。导致劳动合同终止的情形,终止劳动合同的赔偿问题劳动合同终止的情形与终止劳动合同的赔偿问题劳动合同终止的情形1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止;4、当事人死亡。劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合
    2023-08-08
    185人看过
  • 退休条件提前
    在事业单位工作的人员提前退休的条件是此工作人员的工作年限要是满20年并且距离法定退休年龄少于五年,或者是工作年限满30年的事业编制人员只需要自愿申请退休并且经过事业单位批准的,就可以提前退休。有一些特殊工种也可以提前退休,比如当事人只要是在高温或者井下、高空等环境工作10年以上,只需要经过劳动部门审批的话也是可以在法定退休年龄前5年退休的。又或者是职工患病或者是因为工伤丧失劳动能力的,经过审批并且达到一定的年龄也是可以提前退休的。我国可以提前退休有哪些情况下可以提前退休在我国满足以下情况之一,即可提前办理退休:1.内部退休,由公司根据实际情况制定内退制度,内退人员在退休之后不需工作但每月仍可以领取内退工资,公司也需要按月为其缴纳社保直到法定的退休年龄。2.因病提前退休,因员工个人身体问题导致无法工作,根据规定,因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的满50周岁男性或满45周岁的女性,在缴纳社保满
    2023-07-01
    343人看过
  • 劳动合同试用期提前终止规定
    试用期可提前三天终止劳动合同。劳动合同自行作废。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上、无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。劳动者在试用期内提前解除劳动合同可以通知用人单位解除。员工离职有两种:员工主动离职,即员工单方面向企业申请离职;企业因员工不称职、试用不合格或严重违反公司规章制度,提出终止劳动关系。试用期员工被辞退需提前几天根据劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。劳动合同法第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人
    2023-07-13
    120人看过
  •  提前终止劳动合同的相关规定
    该内容主要讲述了劳动合同法对于用人单位无理由解除劳动合同时给予经济补偿的相关规定。经济补偿的金额与员工在该单位工作的年限有关,并规定了不同情况下经济补偿的支付比例。同时,该法还要求企业应在劳动合同期限届满前30日将终止或续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者,积极与劳动者协商办理终止或续订劳动合同的手续,以避免企业因未及时通知劳动者解除合同而与员工自动形成事实劳动关系。在签订了一年的劳动合同之后,如果用人单位无理由地解除了劳动合同,那么依据劳动者在该单位工作的年限,会给予相应的经济补偿。对于满一年不满六年的员工,每月会支付相当于工资总额10%的经济补偿;对于满六年不满十二年的员工,每月会支付相当于工资总额20%的经济补偿;对于满十二年不满十五年的员工,每月会支付相当于工资总额30%的经济补偿;对于满十五年及以上的员工,每月会支付相当于工资总额40%的经济补偿。为了避免企业面临劳动合同期限届
    2023-09-10
    327人看过
  •  应对劳动合同提前终止的有效方法
    公司未经员工同意,提前解除了劳动合同,这违反了规定。根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准,用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,应向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。因此,公司需按照相关法规支付赔偿金。公司未经员工同意,提前解除了劳动合同,这违反了规定。用人单位违反《劳动合同法》解除或者终止劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职
    2023-09-09
    439人看过
  • 在劳动合同到期前,公司是否会对提前终止劳动合同进行补偿
    如果用人单位违反本法规定终止或终止劳动合同,公司是否根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条的规定对提前终止劳动合同给予补偿,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。当然,如果是您的过错,该单位也有权在不支付赔偿的情况下就合同与您联系
    2023-05-07
    120人看过
  • 承租方提前终止合同的情形,提前终止合同押金要退还吗
    一、承租方提前终止合同的情形承租方提前终止合同有以下情形:1.承租人擅自将承租的房屋转租,转让或转借的。2.承租人利用承租的房屋进行非法活动,损害了公共利益的。3.承租人不按合同规定的期限缴纳房租达一定时间的。4.承租人违反合同擅自改变房屋用途的。5.承租人严重损坏房屋或者辅助设备而拒不维修、拒不赔偿的。6.出租人因不可预见的原因,如家庭人口聚增,确实需要收回房屋自住的,或者出租房屋发生重大损坏,有倾倒危险而需改建,并确有房管部门的。在此情形下出租人解除合同,应当适当赔偿承租人因迁出而遭受的经济损失,而承租人一时又找不到房屋时,可由双方协商在承租人所租住房屋中腾出一部分,而不能强令承租人腾房搬家。属于改建情形的,改建后房屋仍出租时,原承租人有优先的承租权。二、承租方提前终止合同押金要退还吗租客在租期内提前退房,房东应该退还押金,因为押金并非是提前解约的违约金。押金是为确保承租人在使用过程中
    2023-05-22
    208人看过
  • 退休人员劳动合同终止是哪条
    《劳动合同法》规定,退休人员终止劳动合同的,由用人单位出具终止劳动合同证明,然后办理退休手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一、用人单位劳动合同解除后需要缴纳社保吗?解除劳动关系后用人单位不需要缴纳社会保险了。《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、劳动合同保存期限有几年用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。根据《中
    2023-03-12
    175人看过
  • 提前终止物业合同条件是什么
    提前终止物业合同条件是物业服务合同约定的期限届满,双方没有续签合同的,或者是物业管理企业与业主大会双方协商一致解除合同的、因不可抗力致使物业服务合同无法履行的,物业服务合同将自然终止、物业管理企业如果被宣告破产,应按照国家规定进行破产清算,物业管理合同自然无法继续履行、法律法规规定的其他情形,在这些情况下都是可以提前终止物业合同的。一、解除物业服务合同主要情况(1)合同规定的期限届满。(2)当事人一方违约,经法院判决解除合同。业主或物业管理公司(受委托的物业管理企业),任意一方没有按照签订的物业合同履行自己的义务,经过法院判决后可以解除合同。(3)当事人一方侵害另一方权益,经协商或法院判决解除合同。(4)当事人双方商定解除合同。二、解除物业服务合同的后果《物业服务合同》解除或终止后,对解除或终止《物业服务合同》的业主,物业管理企业或业主委员会不能再依据《物业服务合同》向其收取物业费,但是否
    2023-03-30
    305人看过
  • [劳动争议]提前退休的几个条件
    [劳动争议]提前退休的几个条件按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定提前5年退休的有:从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害身体健康的工作,连续工龄满10年的;或者由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的女职工。提前10年的有:连续工龄满10年由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的男职工。因公致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,则可以不定期地提前退休。相关标签:提前退休规定提前退休条件这篇文章很有用,把他分享到新浪微博!
    2024-04-02
    285人看过
  • 在员工工伤期间能否提前终止劳动合同
    一、在员工工伤期间能否提前终止劳动合同在员工工伤期间不能提前终止劳动合同,工伤期间劳动合同到期,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说,不能因为员工工伤终止合同应当自动延续。并且工伤期间用人单位不能单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同终止需要哪些情况劳动
    2023-12-19
    359人看过
  • 甲方和乙方合同:提前终止
    有约定按照约定,没有约定按照法定。合同签订以后,对方不履行就属于违约,应当要求对方履行,并要求支付违约金。甲方扣除乙方违约金的前提条件必须是乙方主观违约,如果是因为一些不可抗拒的自然因素导致一方违约的话,其实甲方根本就不能扣除违约金甲方违约乙方终止合同怎么赔偿甲方违约乙方终止合同的赔偿办法具体如下:1、合同有约定的,按照约定赔偿;2、合同没有约定的,按照违约给对方造成的损失赔偿;3、损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。违约不是必须终止合同的,守约方可以要求违约方继续履行,但是有下列情形之一的除外:1、法律上或者事实上不能履行;2、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;3、债权人在合理期限内未请求履行。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务
    2023-07-04
    238人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 临近退休终止劳动合同有哪些规定
      河南在线咨询 2022-08-24
      根据《》第四十四条有下列情形之一的,终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    • 提前终止劳务协议和劳动合同吗?
      台湾在线咨询 2022-10-29
      劳务关系不存在赔偿金。劳动关系和劳务关系时两个不同的概念,请确定。
    • 退休人员提前终止劳动合同收取补偿金吗
      贵州在线咨询 2022-10-17
      不需要支付经济补偿金。离退休人员与单位签订聘用劳务合同,因主体不适格(劳动者超过法定劳动年龄),所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”,不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。又因离退休人员已依法享受基本养老待遇,如果支付经济补偿,则不符合经济补偿的订立背景。
    • 劳动合同要求提前解除,劳动合同能提前终止吗
      四川在线咨询 2021-11-07
      提前终止合同是可以的,但可能需要承担违约责任。根据《民法典》第五百六十二条的规定,当事人可以协商解除合同。因此,合同可以通过协商提前解除符合法定解除的,可以单方面解除。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力无法达到合同目的;(二)履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方延期履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行;(四)当事人一方延期履
    • 正式退休和提前退休有什么区别
      福建在线咨询 2022-04-27
      提前退休和正式退休在退休金方面有很大的区别。如果是符合法定提前退休,和正式退休没有区别。 由于提前退休会导致职工缩短缴费年限并延长养老金领取年限,对养老保险制度整体影响较大,因此,国家对提前退休实行严格控制,男职工年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁退休的,由县级人民政府劳动保障部门审批; 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种,因病或非因工致残完全丧失劳动能力的