职工请年假如何处理-法师兄

职工请年假如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 20:22:57 76 人看过

一、职工请年假如何处理

领导应该根据员工的工作年限来批准职工的年休假，如果是其他理由事假可以直接拒绝。《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

特别需要指出的是，这里所称的累计工作年限，是指员工的参加工作以来的累计工作年限，而非仅指在本单位的工作年限。实践中很多用人单位都理解为是根据员工在本单位工作年限确定年休假天数，该理解是明显违反了以上强制性规定的。

二、年假是什么

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

学历
假学历入职国企十年如何处理

假学历入职国企十年应该如何处理1、因为学历为假，公司可以解除无效劳动合同，劳动合同无效的情况：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。发现员工提供假学历的，用人单位可以直接解除劳动合同2、因此，员工入职后发现提供假学历的，用人单位可以以欺诈为由，解除劳动关系。3、即使员工提供假学历，但是其正常工作提供的劳动应当获得相应劳动报酬，不得拖欠克扣。4、诚信，为公序良俗的基础之一、为社会主义核心价值观之一、为民法最重要的基本原则之一。对于有违诚信的民事行为，如果不加以制止，势必难以形成以诚实信用为荣的良好生存环境。以虚假学历证书至公司处应聘，有违诚实信用原则。5、在应聘资料中提交假学历，足以证实其将学历作为应聘的有利条件之一，以期许得到公司的认可。公司最终同意

2023-06-11

53人看过
法律综合知识
如何处理离职前未用完的年假

一、如何处理离职前未用完的年假对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、员工离职申请是否需要领导批准不需要。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可

2023-09-04

493人看过
年假
职工该如何合理合法得休年假

年假没休是否会被清零?年假一般不跨年度安排，但若确有必要可跨1个年度安排。那么年假通常怎么休?单位不安排年假怎么办?年假没休会被清零吗?《职工带薪年休假条例》规定，年假一般不跨年度安排，但若确有必要可跨1个年度安排。眼下，大多数单位都坚持按照“一般不”的要求执行，严格规定按公历清零职工年假，过时作废。也有些单位充分照顾到职工的特殊情况，以“若有必要”为原则，对年假做出有弹性的个性化安排：有的把年假清算日期推迟到来年的第一季度末;有的年假每两年才清零;有的在年假清零前主动提醒职工还未休假;有的在年初对部门员工休假安排进行摸底，避免休假扎堆、“撞车”等情况。注意：员工因为自身原因不休年假，视为自动放弃，不能获得三倍工资补偿，只有常规工资。年假通常怎么休?1、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安

2023-05-05

438人看过
休假
职工年休假天数如何算，年休假可以随请随休吗

一、职工年休假天数如何算职工年休假天数计算如下：1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、年休假可以随请随休吗，年休假不可以随请随休。请年假需要职工连续工作1年以上，具体的时间单位要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；若因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。三、年假未休离职

2023-06-20

99人看过

病假
职工病假申请书如何写

请假条是学生常用的应用文，在教学中，我首先认真钻研教材，制定出教学环节为：一、为什么要写请假条?二、怎么写?(格式)三、实践练写针对第一环节，我先让学生读练习中的第一、二段话，展开讨论，得出：有病或有事不能来校学习或参加某种活动，写好请假条给家长或同学代给老师如何写呢?让学生读书中的例文，得出：居中写“请假条”三个字;下一行顶格写称呼冒号;另起一行空两格写正文(正文写了几句话，每句话交代什么?);下一行空两格写“此致”另起一行写“敬礼!”，(此处可让学生连起来记忆);最后注名自己的身份和姓名、日期学生边看例文边总结，然后给学生一定时间消化，将例文完整的看一遍，在脑中留下请假条的正确格式。第三环节，创设情境：清明节到了，王-红要和家人一起去乡下扫墓，星期一一天不能来上课，请你替王-红给张老师写一张请假条。学生写时，我注意行间巡视，发现问题及时指正，不能让错误的格式在学生的脑中留下印象。然后，

2023-05-08

154人看过
年假
新调入职工如何休年假

一、新调入职工如何休年假新调入职工休年假应该根据《职工年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。二、不享受当年年休假的情形职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计2

2023-05-09

304人看过
法律综合知识
长期请病假的员工如何处理

一、长期请病假的员工如何处理针对长时间休病假的员工，企业应当采取以下行动：1．深入了解病因：查明当事人长时间休病假的具体原因，如健康状况、家庭或精神困惑，并持续与之保持交流，提供必要的援助，例如心理咨询或健康检查等。2．规范病假流程：制定明确的病假政策，涵盖申请程序、审批权限以及最长假期期限等内容，同时设立激励机制，鼓励员工保持身体健康，降低病假频率。3．核实病假真伪：对长期休病假的员工，企业需对其病假真实性进行调查，可要求员工提供主治医师联系方式或前往就诊医院核实。4．遵循相关法规：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，为员工提供相应的医疗期，并在医疗期间支付工资及福利待遇。若员工医疗期满后仍无法胜任工作，企业可提前30天通知解除劳动关系或支付一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿金。5．严惩虚假病假：一旦发现员工存在虚假病假行为，应视作严重违纪，可采取纪律处分甚至解除劳动合同等

2024-07-28

246人看过
年假
离职员工如何安排年假

一、离职员工如何安排年假用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。二、单位安排年假的相关知识《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑

2023-05-09

257人看过

退休
职工当年度退休年假如何休

一、职工当年度退休年假如何休用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。二、法律依据职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-05-09

413人看过
辞职
辞职时如何处理补假

公司回答说：“我们同意你的辞职，但这太突然了，我们无法安排你休息。因此，要么您在离开前用完了rest表单，要么rest表单将自动失效。我们还没有听说有以补假形式给予经济补偿。”对于这样的回答，谢小姐也很不满：“我在过去的两个月里三次放弃了两天的周末，在单位加班是为了省钱。在与公司协商不成的情况下，谢女士向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。因此，仲裁支持了谢女士的请求，公司以每休一天2天工资的价格支付加班费当员工带着少量的补偿假离开时，似乎还存在许多难题。先从谢小姐与单位的纠纷说起，谢小姐在公司工作时，公司安排谢小姐在休息日工作，应当安排谢小姐补休或者支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者在休息日工作的，但不能安排补休的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资标准200%的工资，“所谓补休表，就是没有安排补休的证明。现在，公司还没有安排补假，谢小姐根据《劳动法》的规定提出解除

2023-05-07

151人看过
病假
nn职工请病假工资如何支付

根据当事人的请假时间不同，工资也有区别：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为

2023-03-16

365人看过
工龄
职工要休年假工龄如何认定

一、职工要休年假工龄如何认定所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。二、单位安排年假的相关知识《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满

2023-05-09

395人看过

年假
职工换工作后年假如何计算

一、职工换工作后年假如何计算计算年休假的工作年限是按照职工在不同工作单位累计工作年限计算，中途中断就业的时间，不能计算工作年限。职工在用人单位享受带薪年休假的条件，按照累计工作年限计算，但在单位入职当年应当享有的年休假，按照可休年休假的剩余日历数进行折算，不足一天的不予计算。二、员工未在当年提出休年假书面申请是否视为自行放弃年休假实践中，劳动者往往不敢跟老板申请休年休假或即使提出休年休假老板也不批准，事后，老板往往以劳动者未提出休年休假申请为理由，认为劳动者自动放弃休假的权利。实际上，休年休假是由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排完成的。简言之，休年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由劳动者主动提出休年休假书面申请才能启动。即使劳动者没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为劳动者自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假，但

2023-05-09

233人看过
哺乳假
年假遇到哺乳假如何处理

一、年假遇到哺乳假如何处理女职工哺乳期，在劳动时间内安排一小时哺乳时间，并不是假期。休带薪年休假期间不出勤，无需安排哺乳时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。二、相关法规《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2023-05-09

251人看过