一、职工请年假如何处理
领导应该根据员工的工作年限来批准职工的年休假,如果是其他理由事假可以直接拒绝。《职工带薪年休假条例》第3条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
同时,《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
特别需要指出的是,这里所称的累计工作年限,是指员工的参加工作以来的累计工作年限,而非仅指在本单位的工作年限。实践中很多用人单位都理解为是根据员工在本单位工作年限确定年休假天数,该理解是明显违反了以上强制性规定的。
二、年假是什么
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
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职工处理假案应如何处理青海在线咨询 2021-11-18报假案,俗称报假警。众所周知,110报警电话不能随便打,报假警、报假案的行为会浪费警力,严重扰乱公共秩序。至于报假案是否构成犯罪,一般取决于报案人是否有主观故意。如果是无意的,没有造成严重后果,举报人一般不承担刑事责任。在实践中,如果故意报假,通常会面临以下两种处罚:一种是行政处罚。根据《治安管理处罚法》第二十五条的规定,处以罚款和拘留:(一)散布谣言,谎报危险、疫情、报警或者以其他方式故意扰乱公
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如何处理新进职工有带薪年休假河北在线咨询 2021-11-17新员工符合《员工带薪年休假条例》第三条规定的,当年度假天数按本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受年休假。比如员工甲进入公司,累计工作时间已经满5年了。进入公司的日期是当年10月31日,当年可享受的休假天数是(61)/365)*5=0.因此,该员工不再享受当年的年假。