一、劳动仲裁能申请精神损失费吗？

在处理劳动争议案件中，通常不支持劳动者申请精神损害赔偿。这一立场反映了我国当前劳动法律体系对于劳动争议赔偿范围的限定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位在违反劳动合同时应承担的责任，包括支付劳动报酬、加班费及经济补偿等，但未提及精神损害赔偿。

精神损失费的申请，需要在其他司法途径中寻求解决，例如民事诉讼。

在劳动仲裁阶段，重点是解决工资、加班费、经济补偿等经济性质的争议。

二、法律规定的赔偿范围

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：

用人单位若存在未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未支付加班费以及在解除或终止劳动合同时未支付经济补偿等行为，劳动行政部门将责令其限期支付相应的费用，并可能加征赔偿金。

这一规定强化了劳动者在经济权益方面的保护，但同时也体现了劳动争议仲裁对于精神损害赔偿的限制性态度，这是因为劳动争议的解决更侧重于直接的经济补偿，精神损害赔偿则通常不在劳动仲裁的受理范围内。

三、劳动仲裁的职能定位

劳动仲裁作为解决劳动争议的专门机构，其主要职能是迅速、有效地处理劳动合同纠纷。

这包括但不限于工资、加班费、经济补偿等经济性权益的争议。仲裁机构侧重于解决这些具体、量化的经济问题，而不涉及对精神损害的评估。

因此，在劳动仲裁中寻求精神损失费的申请，是不符合现行法律框架和仲裁职能定位的。

在劳动者遭受精神损害时，可能需要寻求其他法律途径，如民事诉讼，以争取相应的法律救济。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。