口头解除劳动合同是不合法的。在用人单位解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

口头解除劳动合同是不合法的。在用人单位解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用 人 单 位 未 出 具 劳 动 合 同 证 明 ， 违 法 了 哪 些 规 定 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在合同中载明劳动合同期限、工作内容和工作地点等基本信息。如果用人单位未出具劳动合同证明，就违反了以下规定：

1. 违反了《劳动合同法》的规定，即《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

2. 违反了《劳动合同法》的规定，即《劳动合同法》第十五条的规定，用人单位应当在劳动合同上载明劳动合同期限、工作内容和工作地点等基本信息。

3. 违反了《劳动合同法》的规定，即《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同应当采用书面形式。

4. 违反了《劳动合同法》的规定，即《劳动合同法》第十八条的规定，用人单位应当向劳动者出具劳动合同。

根据以上分析，用人单位未出具劳动合同证明，将违反《劳动合同法》的相关规定。对于这种情况，劳动者有权利要求用人单位依法出具劳动合同。

口头解除劳动合同是不合法的。在用人单位解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。否则，劳动行政部门将责令改正，并承担赔偿责任。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在合同中载明劳动合同期限、工作内容和工作地点等基本信息。否则，用人单位将违反相关规定。劳动者有权利要求用人单位依法出具劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。