拒绝支付工资立案的标准
来源:互联网 时间: 2023-04-20 11:12:00 140 人看过

一、拒绝支付工资立案的标准

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,经政府有关部门责令支付仍不支付,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的;拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。

不支付劳动者的劳动报酬,尚未造成严重后果,在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以不予立案追诉。

2、法律依据:《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)的补充规定》第七条的规定。

二、非法占有他人财产罪立案标准

侵占罪,是指以非法占有为目的,将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。

1、要有通过正当、善意、合法的手段,持有他人财物的行为。这是构成本罪的重要前提,也是本罪区别于其他犯罪的重要特征。合法持有的形式多种多样,如接受他人的馈赠、通过合法交易等,但本罪的合法持有情况,仅有刑法规定的下列三种:代为保管,及包括受他人委托,代为收藏、管理其财物,如寄存、委托暂时照看,又包括未受他人委托因无因管理而代为保管他人财物;既包括依照有关规定而由其托管的财物,又包括依照某种契约如借贷、租赁、委托、寄托、运送等而持有大卫保管;捡拾他人的遗忘物;发掘得到他人的埋藏物,但这种发掘得到不能属于非法。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月27日 13:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 拒绝支付工伤工资辩护有哪些规定
    工伤治疗和休养期间,属于停工留薪期,具体期限根据受伤情况和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期工资由用人单位按原工资待遇发放。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。一、工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资
    2023-04-01
    162人看过
  • 如果你拒绝支付加班费,公司将支付6倍的工资
    如果单位拒绝支付加班费,必须支付6倍的工资如果单位不安排员工的年休假,在休假期间不支付3倍的工资,该怎么办?对此,《办法》第十五条规定,县级以上劳动部门应当责令限期改正;逾期不支付的,除责令支付未休年假的工资、报酬外,还应当按照未休年假的工资、报酬的数额向职工追加补偿;拒不执行劳动部门决定的,由劳动部门申请法院强制执行苏海南研究员认为,这里的“无年假工资”一词应当引起用人单位和劳动者的重视。指用人单位按日工资的三倍和请假天数支付的加班工资。比如,王先生的日工资是100元,单位安排了5天年假的加班费,他加班时每天应享受300元,5天可享受1500元。如果单位不付一分钱,在劳动部门规定的期限内不改正,单位就要按照“不休年假工资”的数额追加赔偿,此时王先生应得到3000元“因此,单位按时足额交钱最划算。”p>如果公司拒绝支付加班费,将支付6倍的工资
    2023-05-07
    241人看过
  • 拒绝支付加班工资是劳动争议吗
    1、拒绝支付加班工资是劳动争议吗?拒绝支付加班工资属于劳动争议,可以直接申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(三)因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议,培训和劳动保护;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。其次,要正确理解加班费追索的时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,加班费适用特别仲裁时效。劳动者主张,加班费的时效从劳动关系解除或者终止之日起计算,不从应当支付工资之日起计算。实际上,对加班费适用两年诉讼时效是错误的。用人单位在劳动关系存续期间明确拒绝支付加班费的,申请加班费仲裁的期
    2023-05-31
    443人看过
  • 公司拒绝支付工资怎样进行救济
    应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足你的要求,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼,又不履行的可以向法院申请强制执行。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收
    2023-06-14
    184人看过
  • 单位开除员工,不能拒绝支付绩效工资
    李先生是北京某公司的员工,2007年公司要求李先生所在的部门全体人员对库房进行盘点,在盘点过程中公司经理要求李先生对物资账目进行修改。李先生与经理产生了严重的意见分歧。因为这个原因再加上几个月的连续加班李先生肺病复发至医院就诊。病假期满后由于想暂时躲避库房盘点工作,就提供了一份假假条向公司请了病假。公司发现后,以李先生旷工为由开除了李先生。李先生对解除劳动合同没有异议,但认为公司每月只支付60%的工资,尚欠1万多元的工资没有支付,同时10月、11月、12月三个月工资也没有支付,要求公司支付上述工资,并支付经济补偿金。我代理李先生进行了劳动仲裁和诉讼,要求公司支付拖欠的工资1万元,支付10月、11月、12月三个月工资及经济补偿金。公司主张10月、11月、12月已经支付,公司每月的工资均已经按期支付,李先生索要的1万元工资没有事实依据,绩效工资要根据公司年终考核结果才能确定是否支付,因2007
    2023-04-22
    393人看过
  • 拒绝立案的原因
    有期徒刑
    根据我国相关法律规定,不予立案的情形有:情节显著轻微,危害不大,不认为是犯罪的;犯罪己过追诉时效期限的;经特赦令免除刑罚的;依照刑法告诉才处理的犯罪;犯罪嫌疑人或者是被告人死亡的;其他法律规定免予追究刑事责任等。如果犯罪人有以上这几种情形,依照法律可以不追究刑事责任。合同诈骗为何不予立案合同诈骗是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的行为。法律咨询:当事人犯有合同诈骗罪,但公安几关迟迟不予立案,迫于无奈将对方进行了民事诉讼。请咨询:对方是否还权继续追究当事人的刑事责任律师解答:被诈骗人除提起民事诉讼外,还有权向公安机关报案继续追究当事人的刑事责任。如果公安机关不受案,可将证据向同级人民检察院侦查监督科出示,提请人民检察院进行立案监督。公安机关接人民检察院《要求说明不立案理由通知书》后,必须立案或说明不立案的法定理由。如果公安机关立案
    2023-07-01
    341人看过
  • 不能以拖欠工资为由拒绝支付110元
    可以。老板不发工资,劳动者是可以报警的。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。老板不结工资有什么结果老板不结完工资的可以先与用人单位私底下协商,有劳动合同的也协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对劳动仲裁处理决定不服的,还可以向法院起诉。如果没有签订劳动合同的就收集对方欠工资的证据直接起诉要求对方还钱。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付
    2023-07-18
    316人看过
  • 工资遭用人单位拒绝支付,该怎么办?
    用人单位拒绝给工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果不及时支付工资,有以下两种方式可以要求支付工资:1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉;2、可向当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如未签订劳动合同的,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的,可以要求支付经济补偿。企业用童工不给工资怎么办《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工
    2023-07-03
    86人看过
  •  5000元工资拖欠,包工头拒绝支付,怎么办?
    本文介绍了欠债是一种民事纠纷,对于金额较小的借贷纠纷,最好的解决方法是双方先进行协商,并约定分期还款。如果债务人不清偿债务,债权人可以向法院起诉,以合法的方式来强制债务人清偿债务。起诉立案需要有原告身份证证明、起诉状和预交案件受理费。但债权人在法律许可的情况下,也可以扣押债务人的财产。欠债是一种民事纠纷。对于金额较小的借贷纠纷,最好的解决方法是双方先进行协商,并约定分期还款。民事纠纷可以通过协商或者诉讼的方式解决。债务人不清偿债务,债权人可以向法院起诉,以合法的方式来强制债务人清偿债务。去法院起诉立案需要有原告身份证证明,起诉状,并预交案件受理费。通常情况下债权人是不能直接行使强制权的,包括扣押财产的行为。但这也不是绝对的,在法律许可的情况下,债主可以扣押债务人的财产。 起 诉 状 和 案 件 受 理 费 的 准 备起诉状和案件受理费的准备是民事诉讼程序中的一个重要环节。起诉状是民事诉讼
    2023-09-11
    105人看过
  • 拒绝支付工资构成犯罪的条件需要哪些
    拒绝支付工资构成犯罪的条件:1、犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体,即企业和自然人。2、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果,却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况:(1)明确表示拒不作为的,即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的。(2)虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的,应认定故意。如无正当理由转移财产,造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿,造成无法支付假像的;或非法克扣工资或罚款的。3、犯罪客体要件本罪犯罪客体:是双重客体,既侵犯劳动者的财产权,又妨碍了正常的劳动用工关系,侵犯了社会主义市场经济秩序。4、犯罪客观方面本罪在犯罪客观方面
    2023-04-27
    385人看过
  • 应对用人单位拒绝支付工资的有效措施
    用人单位拒绝支付工资劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。具体如下:1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉,可向当地劳动局申请仲裁,要求支付工资;2、未签订劳动合同的,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;3、拖欠工资解除劳动关系的,还可以要求支付经济补偿。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资怎么办1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。法律依据:《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》
    2023-07-04
    312人看过
  •  车老板拒绝支付驾驶员工资,怎么办?
    向劳动行政部门举报通常是向劳动管理监察大队举报,也可以直接向仲裁机构申请仲裁。仲裁费用为200-300元。若您获胜,则由公司承担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定,在仲裁或诉讼的时候,您可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。向劳动行政部门举报通常是向劳动管理监察大队举报,也可以直接向仲裁机构申请仲裁,仲裁费用为200-300元,若您获胜,则由公司承担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 劳 动 监 察 大 队 举 报 拖 欠 员 工 工 资在遇到单位欠薪的情况下,劳动者可以采取多种途径进行维权。首先,可以向劳动监察大队举报,由其进行调
    2023-09-16
    194人看过
  • 拒绝支付费用,不准离开现场
    违法。欠钱不还不可以在别人家不走这是违法的。根据相关法律规定及相关司法解释的规定,未经住宅的主人允许,非法强行进入他人住宅或者经住宅的主人允许进入住宅但经要求离开而拒不离开,强行在别人人住宅的,即他人未经住宅主人许可或有权机关未依法定程序擅自侵入他人住宅的行为,就可依法构成非法侵入他人住宅罪。承担相应法律责任,对于接受债权人委托代为与债务人交涉催要债务的人而言,正常交涉催要可以。但不能有违法行为。试用期离职不让走怎么办劳动者只需要提前三日通知用人单位,三日满过后,可自行离开。如果强行留人,可以找人事部门或其他上领导,还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护,通过司法途径解决。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国刑法》第二百四十五条非法搜查他人身体、住
    2023-07-16
    62人看过
  • 解决用人单位拒绝支付工资的实用建议
    用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。具体如下:1、劳动者可向当地劳动局劳动监察大队投诉。优点是方法简单。缺点是各地执法力度可能不大;2、可向当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。未签订劳动合同的,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的,还可以要求支付经济补偿。优点是除了工资,还可以主张经济补偿、双倍工资等,一般可以最终解决。拒绝支付抚养费怎么办拒绝支付抚养费的话,当事人应该向法院申请强制支付。《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千零六十七条第一款规定:父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。抚养费,包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。“不能独立生活的成年子女”是指尚在校接受高中及其以下学历教育,或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。前夫
    2023-07-05
    452人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 企业拒绝支付工资申请
      宁夏在线咨询 2022-10-25
      这要根据具体的案情及主张金额来确定,有需要可以来电详询
    • 辞退并拒不支付工资能否拒绝
      香港在线咨询 2022-10-23
      双方协商不成可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
    • 老板拒绝支付工资是合法的吗
      湖南在线咨询 2022-10-21
      可以向当地劳动局投诉,如果老板还不给的话,可以提起劳动争议仲裁。
    • 拒绝支付工资构成犯罪的前提吗?
      福建在线咨询 2022-09-17
      拒绝支付工资构成犯罪的条件: 1、犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体,即企业和自然人。 2、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果,却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况: (1)明确表示拒不作为的,即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意。包括无
    • 单位拒绝支付工资,拒不支付劳动报酬公安局管吗?
      台湾在线咨询 2022-07-17
      用人单位拖欠劳动者工资,不是直接去公安局报案,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张