一、公司倒闭怎样对员工给付赔偿金

公司倒闭后，应按下列标准赔偿员工的损失：

1．根据劳动者的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的经济补偿；

2．六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；

3．不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司破产申请流程

申请破产的程序是：

1．由债务人或债权人向法院提出申请；

2．由法院决定是否受理；

3．法院决定受理的，及时通知已知债权人，并予以公告；

4．制定和执行破产财产的分配方案；

5．破产程序终结，申请注销登记。

《中华人民共和国企业破产法》第一百零七条

人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。债务人被宣告破产后，债务人称为破产人，债务人财产称为破产财产，人民法院受理破产申请时对债务人享有的债权称为破产债权。

三、公司债权人进行破产债权应向谁申报

公司债权人进行破产债权应向管理人申报。且应当在规定范围内申报，债权才会被尽可能多的被清偿。根据相关法律规定，债权应当被登记，若是债权人对于登记事项有疑问的可以提起诉讼。

《中华人民共和国企业破产法》第四十八条

债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。