仲裁时效期间应当如何计算？
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时间： 2023-06-06 10:42:07
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近日，有劳动者问及用人单位支付双倍工资差额的仲裁期限如何计算张×生律师回答说，《劳动合同法》对双倍工资差额的法律性质没有明确规定。确认为劳动报酬的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动报酬的仲裁时效为劳动关系终止之日起一年；属于民事处罚的，仲裁时效为一年，自知道或者应当表示知道权利受到侵害之日起计算。根据《劳动部办公厅关于印发仲裁裁决书的通知》；劳动法；《中华人民共和国国务院关于若干条的通知》第三条“劳动报酬”是指劳动者从用人单位取得的工资性收入总额。我们倾向于认为，双倍工资差额不是劳动报酬，应当作为民事处罚。因此，仲裁时效从知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算，双倍工资差额从实际就业的第二个月起计算，最长不超过11个月。但是，11个月双倍工资差额的仲裁时效是整体计算还是分段计算，在实践中也存在争议。我们往往认为用人单位不签订书面劳动合同，侵害了劳动者的合法2023-05-07287人看过 -
劳务派遣一、劳务派遣人员仲裁时效如何计算劳务人员申请劳动仲裁的时间是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳务派遣合同期限是多长时间劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳2023-04-2963人看过 -
法律综合知识一、劳动仲裁案件时效如何计算出来劳动仲裁案件时效计算出来是应当为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果上述的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利而中断的，那么从中断时起，仲裁时效期间应当重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、劳动仲裁的申请条件有哪些劳动仲裁的申请条件有：1．申请人与本案有直接利害关系；2．申请仲裁的争议属于劳动争议；3．该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4．申请书及有关材料齐备；5．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书2023-12-14384人看过 -
法律综合知识一、仲裁调解书生效时间怎么计算1．仲裁调解书的生效时间计算，即双方当事人在调解协议上签名或捺手印的时间视为调解书生效之时。一旦签字确认，调解书即产生法律效力，双方需遵守调解内容，不得反悔。2．还有一种强调调解书需送达双方当事人后方能生效，送达前当事人仍享有反悔权。然而，在大多数情况下，即便签字后拒绝签收，亦不影响调解书的既定效力。总体而言，调解书在双方当事人签收且无异议后，即视为生效，双方应自觉履行。二、仲裁调解书签字或送达后何时生效仲裁调解书的生效时间依据前述的“签字生效说”与“送达生效说”而有所不同。若采取“签字生效说”，则双方当事人在调解协议上签字或捺手印的瞬间，调解书即告生效。若遵循“送达生效说”，则调解书需待仲裁机构正式送达双方当事人，且双方均无异议后方能生效。值得注意的是，无论哪种理解，一旦调解书生效，即具有强制执行力，一方不履行义务时，另一方有权申请人民法院强制执行。三、仲裁2024-07-25245人看过
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法律综合知识一、仲裁时效期间从什么时候起计算双倍工资在探讨双倍工资仲裁时效的起算点时，《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，双倍工资的仲裁时效期间应从用人单位违法行为的次月，即应签订书面劳动合同而未签订的第二个月起开始计算。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩处。二、双倍工资的计算与支付条件双倍工资的计算并非简单地将劳动者工资翻倍，而是有其特定的计算方式与支付条件。1．双倍工资中的一倍是劳动者提供劳动价值的正常报酬，而另一倍则是对用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。2．支付双倍工资的条件通常包括：用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同；且该违法行为持续时间超过一个月但不足一年。3．双倍工资的支付期限一般不超过11个月，自应签订书面劳动合同的第二个月起算。三、双2024-08-19478人看过 -
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算如果一方当事人因不可抗力或其他正当原因未能在本条第1款规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效期间应暂停。仲裁时效期限自中止时效的原因消除之日起继续计算在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，工人的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但是，如果劳动关系终止，应在劳动关系终止之日起一年内提交因此，如果工人辞职，用人单位所欠工资的仲裁期限为劳动关系终止之日起一年相关知识：如果当事人能够证明其在申请仲裁期间因不可抗力或其他客观原因无法申请仲裁，人民法院应当裁定中止申请仲裁的期限，申请仲裁期间，当事人能够证明其在申请仲裁期间有下列情形之一的，自中止理由消失之日2023-05-07423人看过 -
刑事拘留仲裁裁决书的15天生效期是从收到的第二天开始计算，开始的那一天是不被计算在内的。这15天内包括双休日，但是当第15天是双休日的话，应当顺延。例如，第15日正好是周五，那么周五就是最后一天了；第15日是周六或者周日，那么下周一是最后一天。一、民事期间从哪天计算期间的计算直接关系当事人诉讼权利的行使，不单纯是技术性问题，应当予以重视。根据民事诉讼法的规定，可以从以下几方面把握期间的计算：1、期间以时、日计算的，期间开始的时和日，不计算在期间内。（1）期间以时计算的，开始的时不计算在内，而应从下一个小时算起。比如根据民事诉讼法规定，人民法院接受当事人诉讼保全申请后，对情况紧急的，必须在48小时内作出裁定。在计算期间时，接受当事人申请的那一个小时不计算在48小时之内，即如果提出申请是在8点，应从9点开始期间的计算。（2）期间以日计算的，开始的日不计算在内，应从第二日开始算起。比如根据民事诉讼法，对2023-03-08163人看过 -
一、追索加班费的仲裁时效是多久《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。对于2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施前已经解除或终止的劳动关系，劳动者追讨加班费的仲裁时效适用60的规定，若劳动者在劳动关系解除或者终止之日起60日后才申请劳动仲裁，则其要求用人单位支2023-06-29356人看过
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劳动者案情回放:刘某经杜某聘用进入其经营的家具厂工作，两个月后刘某被解雇，刘某以家具厂作为被诉人申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资4433元。劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁定家具厂向刘某支付其上班期间的工资4433元。家具厂不服仲裁，向法院起诉。法院经审理查明刘某实际是杜某的员工，于是作出判决，认定家具厂不需要向刘某支付工资，刘某向上级法院上诉，二审法院作出判决，对原审判决予以维持。刘某签收二审民事判决书后，再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出申诉超过60天申诉时效，不予以受理的通知书。刘某于是再次向人民法院起诉。另外有证据证明杜某两年前开始租赁家具厂的厂房用于家具生产，正式领取营业执照，该家具厂性质是个体工商户，杜某是经营者。法院判决：杜某应向刘某支付拖欠的工资报酬4433元及经济补偿金1108元。律师说法：广东华誉律师事务所郑*春律师分析认为：本案主要是如何认定劳动者告错单位后2023-06-13163人看过 -
仲裁机构仲裁的法定期间是指我国仲裁法明文规定的仲裁期间。即在法律条文中明确限定仲裁机构、当事人及其他仲裁参与人进行某项仲裁行为的时间，只有在法律规定的期间内完成该项仲裁行为，才具有法律效力。仲裁的法定期间主要是指仲裁法第20条、第24条、第35条、第56条、第57条、第59条规定的期间。仲裁期间的相关依据《中华人民共和国仲裁法》第二十条当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。《中华人民共和国仲裁法》第二十四条仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人;认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。《中华人民共和国仲裁法》第三十五条当事人提出回避申请，应当说明理由，在首次开2023-06-06457人看过 -
仲裁时效《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日实施后，职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利，用人单位应当予以保障。一般来说，带薪年休假的仲裁时效，即仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。通常，1年就是一般时效说，而特别时效说包括时效中止时效中断和时效延长。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。一、诉讼时效中止与中断的区别诉讼时效中断与诉讼时效中止的区别：诉讼时效期间中断和中止的相同之处是，二者都是在时效期间届满前因一定的法定事由发生而产生阻碍诉讼时效完成的效力。诉讼时效中断与中止的区别在于：（一）发生的时间不同。时效中断可发生在时效期间的任何阶段；时效中止只能发生在时效期间最后6个月内。（二）法定事由不同。时效中断的法定事由是当事人主观意志可2023-03-23475人看过 -
诉讼时效债务纠纷中，诉讼时效应该自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。诉讼时效一般是三年，在三年的时效期间内，权利人都可以依法起诉请求法院维护其债权。一、物业费纠纷的诉讼时效是多长时间物业费纠纷的诉讼时效为三年。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。二、合同有效期内损失诉讼时效是什么时候合同解除后，一方要求赔偿损失的诉讼时效是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。一般如果自权利受到损害之日起超过二十年的，法院就不予保护。根据2021年实施的《民法典》第一百八十八条规定，向2023-06-24102人看过
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法律综合知识一、当事人应如何确定劳动争议仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁2023-12-09272人看过 -
一、延长劳动时间的工资如何计算《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次：（1）平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150％的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200％的工资报酬。补休时间等同于加班时间；（3）法定休假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于平日正常工作工资的300％的工资报酬。一般不安排补休。二、计件工资应当如何计算计件工资指按照职工生产合格产品的数量（或作业数量）和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：（1）能准确计量产品数量；（2）有明确的质量标准，并能准确检验；（3）产品的数量和质量主要取决于2023-03-03411人看过
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#仲裁时效
词条
仲裁时效是指权利人在法定期间内不行使权利，即丧失在诉讼时效期间内以法院强制程序追诉权利人的权利的制度。 根据《中华人民共和国仲裁法》规定，当事人申请仲裁，应当自其知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出。 仲裁时效期间从当事人知道或者... 更多>
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