根据工伤保险制度，出工伤后赔付的标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残的伤残津贴为本人工资的85%。

根据工伤保险制度,出工伤后赔付的标准如下:一次性伤残补助金,一级伤残赔27个月的本人工资,二级伤残赔25个月的本人工资;伤残津贴则根据伤残等级不同而有所不同。一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%,二级伤残的伤残津贴为本人工资的85%。

工 伤 保 险 伤 残 等 级 与 赔 偿 标 准 的 关 系 是 怎 样 的 ？

工伤保险伤残等级与赔偿标准是工伤保险制度中非常重要的概念。工伤保险是为了保障劳动者在工伤事故中的合法权益而设立的，而伤残等级是衡量工伤人员伤残程度的一种标准。根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤人员被认定为一级至四级伤残的，可以享受全部工伤保险待遇。因此，工伤保险伤残等级与赔偿标准是紧密相连的。

工伤保险伤残等级的评估对于确定工伤人员能够获得多少工伤保险赔偿至关重要。根据《工伤保险条例》第二十三条规定，工伤保险伤残等级分为十个等级，从高到低依次为一级至四级伤残。一级伤残为最严重的等级，四级伤残为最轻的等级。

另外，《工伤保险条例》第二十四条规定，工伤保险伤残等级与工伤保险赔偿标准一一对应。也就是说，一级伤残对应着全部工伤保险赔偿标准，而二级伤残则对应着大部分工伤保险赔偿标准，以此类推。

因此，工伤保险伤残等级与赔偿标准是相互关联的，评估工伤人员的伤残程度是确定工伤保险赔偿的重要依据。

工伤保险伤残等级评估对于确定工伤人员能够获得多少工伤保险赔偿至关重要。根据《工伤保险条例》第二十三条规定,工伤保险伤残等级分为十个等级,从高到低依次为一级至四级伤残。一级伤残为最严重的等级,四级伤残为最轻的等级。另外,根据《工伤保险条例》第二十四条规定,工伤保险伤残等级与工伤保险赔偿标准一一对应。因此,评估工伤人员的伤残程度是确定工伤保险赔偿的重要依据。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。