有下列情形之一的,用人单位参照《劳动法》和《劳动合同法实施条例》的规定,无条件解除劳动合同的:,用人单位可以按照《劳动合同条例》规定的条件和程序终止与工人的定期劳动合同,或者以完成某项工作任务为期限终止劳动合同:
(1)用人单位与劳动者协商一致
(2)经证明劳动者在试用期内不符合录用条件
(3)劳动者严重违反用人单位规章制度
(4)劳动者严重玩忽职守,徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位完成工作任务的,(六)用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危,违背真实意思订立或者变更劳动合同的工人患病或非因工负伤,且在
(9)规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。工人不能胜任该工作,经培训或工作调整后仍不称职订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的(十一)用人单位按照规定进行重组
(12)用人单位生产经营出现严重困难
(13)企业因生产变更变更劳动合同后仍需裁减人员,重大技术革新或商业模式调整
(十四)由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化,其他劳动合同无法履行
(15)工人严重违反雇主的规章制度
(16)劳动者严重玩忽职守,徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的
(17)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(十八)用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危,违背真实意思订立或者变更劳动合同的(20)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的
(21)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的
(XXII)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的(二十三)用人单位按照规定进行重组
(XXIV)用人单位生产经营出现严重困难
(25)企业因生产变化、重大技术革新或经营模式调整,变更劳动合同后仍需裁减人员
(二十六)由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化,其他劳动合同无法履行
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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用人单位在什么情况下可以解除劳动合同, 用人单位解除劳动合同条件宁夏在线咨询 2022-01-22这是劳动合同法的一些规定,希望对您有帮助。 “第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
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什么情况下用人单位可以解除劳动合同, 用人单位解除劳动合同的条件黑龙江在线咨询 2022-03-08只有在下面这些情况下单位才能和你解除合同有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其
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单位在什么情况下可以解除劳动合同,用人单位可以解除劳动合同吗?湖北在线咨询 2022-03-041、被依法追究刑事责任的,用人单位可以辞退劳动者;2、《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒
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用人单位有哪几种情况下可以解除劳动合同?贵州在线咨询 2022-11-15用人单位可以解除劳动合同的情形有: 1,在试用期间被证明不符合录用条件的。 2,严重违反用人单位的规章制度的。 3,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4,劳动合同无效的。 5,被依法追究刑事责任的,等等。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重
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什么情况下用人单位可以解除劳动合同,用人单位解除劳动黑龙江在线咨询 2022-04-16只有在下面这些情况下单位才能和你解除合同有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其