如何起诉公司不遵守劳动合同-法师兄

如何起诉公司不遵守劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 19:01:14 162 人看过

这个属于劳动纠纷，劳动争议只能先仲裁，对仲裁结果不满意的才能提起诉讼。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同的，每个人都要提供能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工资卡、考勤卡等。未签订劳动合同的，在本单位工作满一年的，从入职第二个月起，可以申请双倍工资补偿。一年以上无固定期限劳动合同，无双倍工资补偿。

公司欠钱如何起诉

公司欠钱债权人需要准备好相关证据材料如送货单、报价单等和起诉状向公司所在地法院或合同履行地法院起诉。债权人在起诉时可以同时向法院申请财产保全，这是为了防止公司转移财产使将来生效判决得不到执行。胜诉后公司不履行生效判决的债权人可以向法院申请强制执行，法院根据债权人提供的财产线索查封拍卖公司的财产。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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（一）案由申诉方：刘×等26人，××商店集体合同制工人被诉方：××商店被诉方法定代表人：丁××，男，50岁，××商店经理刘×等26人系集体合同制工人，依法与商店签订了劳动合同。商店将其作临时工对待，侵害了他们在政治权利、经济待遇及劳保福利各方面权益。刘×等26人为维护自身合法权益，要求商店全面履行劳动合同，向仲裁委员会提出申诉。（二）调查核实情况××商店是集体商业企业。1985年9月商店开业，经区劳动局同意，招收刘×等26人为临时劳务工，从事营业员工作。经过培训、上岗试用一年，1986年8月转为集体劳动合同制工人，与商店签订三年期劳动合同，合同期限从1986年8月1日至1989年8月1日。1987年6月贯彻国务院改革劳动制度4项暂行规定，刘×等26人按规定与商店重新签订统一格式合同，合同期限改为：从1985年9月1日起至1990年9月1日止。合同双方约定：“乙方的奖金、津贴、保健食品、劳动

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一、餐饮业经营者如何遵守劳动合同法工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为.甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、什么是劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。三、劳动合同的规定根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、

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用人单位不把劳动合同给劳动者的，是违法的，要承担赔偿责任。劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。劳动合同签完不给员工怎么办劳动合同签完不给员工的违反了劳动合同法的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合

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公司不遵守劳动法规的法律责任

公司不签劳动合同赔偿标准是应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不签劳动合同赔偿标准用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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员工不遵守规定，公司能否单方面解除劳动合同？

调岗问题需要根据具体情况来分析。如果在劳动合同中与员工约定了调岗,员工拒绝调岗,用人单位可以解除劳动合同。如果员工在经过培训后仍然不能胜任工作,用人单位提出给员工调岗,但员工拒绝调岗,也可以解除劳动合同。另外,如果单位和员工就调岗问题没有达成一致的协议,而单位单方面决定调岗,员工可以主动要求解除劳动合同,并要求赔偿。员工在调岗后是否需要遵守单位的规定,需要根据具体情况来分析。如果在劳动合同中与员工约定了调岗,员工拒绝调岗,用人单位可以解除劳动合同。如果员工在经过培训后仍然不能胜任工作,用人单位提出给员工调岗,但员工拒绝调岗,也可以解除劳动合同。另外,如果单位和员工就调岗问题没有达成一致的协议,而单位单方面决定调岗,员工可以主动要求解除劳动合同,并要求赔偿。员工调岗规定：哪些情况可以解除劳动合同？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商

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如何应对甲方不遵守合同？

如果甲方不履行合同，那么合同相对方可以向法院起诉要求对方继续履行，如果因不履行合同导致合同目的不达，那么合同相对方可以行使法定解除权解除合同并追究违约方的违约责任。但是如果甲方不履行合同是因为不可抗力而无法履行，那么双方可以协商变更履行方式、履行期限等。如果是双方互负履行义务，且甲方为先履行义务一方，那么一旦甲方不履行其义务，后履行一方享有先履行抗辩权。合同没写甲方违约金怎么办如果没有约定违约金的，则按照实际的损失来赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百

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企业在试用期可以通过以下方法解除劳动合同：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。对企业滥用试用期说“不”对企业滥用试用期说不案例五：周某同某企业签订了2年期限的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，试用期的工资为劳动合同约定工资的50％，该劳动合同关于试用期限及工资的约定是否合法？《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月，《劳动合同法》对试用期做出了有针对性的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》规定了试用期间的劳动者工资待遇的法定最低标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

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劳动合同只签一份可以不遵守吗

只签一份，不可以不遵守。一、劳务派遣合同可以签两份吗劳务合同是否可以签两份，要看具体情况。您要解除其中一份劳动合同是可以的。您在您公司做劳动派遣的工作，只要您与公司签订的劳动合同没有约定说您不能签两份劳务合同，您签两份劳务合同没有违法，两份劳务合同都没有说不能再签订其他劳务合同，那么您就能签两份劳务合同。要是您想解除其中一份劳务合同，只要这两份劳务合同之间没有联系，就能解除。二、劳动合同书只签字没盖章有法律效力吗签字和盖章，二者至少要有一样，才能证明劳动合同的有效性。在现实生活中，只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，只要有一样就生效。如果一份劳动合同上，既没有加盖用人单位的公章，也没有用人单位法定代表人或授权人的签字，那么这份劳动合同是无效的。三、临时用工可以不签劳动合同吗临时用工可以不签劳动合同。一些单位经常聘用临时工，如果属于非全日制用工，是可以不签劳动合同的。而根据法律

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不遵守合同责任应如何赔偿

一、不遵守合同责任应如何赔偿签了合同不履行的赔偿方式：1．可以直接向法院起诉，请求不履行的一方进行违约赔偿；2．双方当事人可以就履行进行协商，迟延履行可要求对方支付价款及其逾期利息；3．当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行。《中华人民共和国民法典》第五百七十九条【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。二、违约责任和侵权责任的区别1．归责原则不同。侵权责任通常以过错责任为基本原则，而仅对极少的特殊侵权行为实行无过错责任原则；违约责任采用严格责任原则，即只要行为人的违约行为，没有法定的或约定的抗辩事由，行为就应承担违约责任，受害人只需证明违约方有违约行为，不需证明其是否有过错；2．举证责任不同。在一般侵权责任中，受害人有义务对加害人的过错举证，在特殊侵权责任中，由加害人反证自己没有过错；

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如何在劳动合同订立中遵守平等自愿原则

双方应该遵循平等自愿原则，按照以下条件签订合同：劳动合同订立时，双方表现为平等的劳动关系主体，享有平等的利益要求权，不存在秩序与服从的关系。以胁迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同无效。在签订合同的时候，双方必须是以自身真实意愿去签订合同，如果当事人中任何一方不是自愿签订的劳动合同，则劳动合同无效。订立劳动合同应遵循的原则都有哪些订立劳动合同要遵循的原则是：1、合法原则，订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定；2、平等自愿、协商一致的原则；3、协商一致原则，合同应是双方当事人真实意思表示，且是协商一致的结果；4、诚实信用原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

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处理此类劳动争议应同时遵守《劳动法》和《公司法》

既然他们都是公司的股东，并且被公司任命或雇用担任某些管理职位，那么这些双重身份的工人或员工在被解雇或辞职后如何看待或处理他们与公司的劳动争议？在现实经济生活中，此类纠纷很多，有时难以处理此类案件涉及两种法律关系：一种是雇佣和履行职责形成的劳动关系；第二种是由资本或专有技术形成的股东权益关系。在这种情况下，员工与公司、普通员工之间劳动关系的形成具有特殊性。作为公司的高级职员，他们是根据《公司法》的规定及其主体资格形成的，也就是说，这些高级管理人员与公司的劳动关系的出现突破了劳动关系的基本法——劳动法，通过《公司法》中特殊员工的雇佣和解雇而形成和消除。因此，《公司法》对劳动关系法的适用，不仅应考虑劳动法的适用，也应考虑公司法中对高级雇员劳动关系的特殊规定的适用。这些高管被解雇后，劳动关系终止。他们与公司的劳动关系以公司的任命或雇佣为基础。这是公司高级员工之间的一种特殊形式的劳动关系。在被任命或

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