如何起诉公司不遵守劳动合同-法师兄

如何起诉公司不遵守劳动合同

来源：互联网时间： 2023-07-01 19:01:14 162 人看过

这个属于劳动纠纷，劳动争议只能先仲裁，对仲裁结果不满意的才能提起诉讼。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同的，每个人都要提供能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工资卡、考勤卡等。未签订劳动合同的，在本单位工作满一年的，从入职第二个月起，可以申请双倍工资补偿。一年以上无固定期限劳动合同，无双倍工资补偿。

公司欠钱如何起诉

公司欠钱债权人需要准备好相关证据材料如送货单、报价单等和起诉状向公司所在地法院或合同履行地法院起诉。债权人在起诉时可以同时向法院申请财产保全，这是为了防止公司转移财产使将来生效判决得不到执行。胜诉后公司不履行生效判决的债权人可以向法院申请强制执行，法院根据债权人提供的财产线索查封拍卖公司的财产。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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（一）案由申诉方：刘×等26人，××商店集体合同制工人被诉方：××商店被诉方法定代表人：丁××，男，50岁，××商店经理刘×等26人系集体合同制工人，依法与商店签订了劳动合同。商店将其作临时工对待，侵害了他们在政治权利、经济待遇及劳保福利各方面权益。刘×等26人为维护自身合法权益，要求商店全面履行劳动合同，向仲裁委员会提出申诉。（二）调查核实情况××商店是集体商业企业。1985年9月商店开业，经区劳动局同意，招收刘×等26人为临时劳务工，从事营业员工作。经过培训、上岗试用一年，1986年8月转为集体劳动合同制工人，与商店签订三年期劳动合同，合同期限从1986年8月1日至1989年8月1日。1987年6月贯彻国务院改革劳动制度4项暂行规定，刘×等26人按规定与商店重新签订统一格式合同，合同期限改为：从1985年9月1日起至1990年9月1日止。合同双方约定：“乙方的奖金、津贴、保健食品、劳动

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