一、我辞职提前15天能走吗
根据劳动法的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那不能只提前15天通知是不合法的,不能立马走。
有下列情况,劳动者可以无条件解除劳动合同:
1、用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
2、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
二、离职提早走扣工资合法吗
离职提早走扣工资是合法的,劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。
三、辞职可以领失业保险金吗
自动辞职后是拿不到失业救济金的,失业保险是指失业保险经办机构,依法向符合条件的失业人员支付的基本生活费,是对失业人员失去工资的一种临时补偿。如果失业人员累计缴费时间,超过1年但不满5年的,领取失业保险金的最长期限为12个月。如果员工累计缴费时间超过5年以上的,领取失业保险金的最长期限为1年6个月。
《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。
-
辞职交接好能提前走吗
124人看过
-
提前十五天辞职可以走吗
331人看过
-
提前一个月辞职公司让我提前走合法吗
435人看过
-
临时工提前三天辞职第三天一定能走吗
261人看过
-
提前15天离职可行吗?
281人看过
-
试用期辞职提前三天告知了,能直接走了吗
304人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
签了劳动合同没有给我,按照辞职单上提前15天辞职,可以走吗?西藏在线咨询 2022-10-06劳动合同法规定,需要提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以走了。如果用人单位有明确规定提前15天,也可以按用人单位规定履行。
-
-
提前一个月辞职公司让我提前走合法吗河北在线咨询 2022-10-15合法。从提交辞职书之日起,公司可以通知劳动者任何一天走,但最多不能超过30天。超过30天,公司不允许,劳动者离开也是合法的,工资算到离职前一天。有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是一定要30天离职。
-
-
辞职提前15天和30天没给工资山西在线咨询 2022-03-22辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于