没毕业签劳动合同有效吗
来源:互联网 时间: 2023-03-19 09:02:35 250 人看过

满足一定条件符合法律规定:具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

一、离婚时变更抚养权协议是否具有法律效力

变更抚养权的协议满足以下条件就有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。有下列情形之一的,抚养权变更协议无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立协议,损害国家利益。(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益。(三)以合法形式掩盖非法目的。(四)损害社会公共利益。(五)违反法律、行政法规的强制性规定。根据相关法律规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

二、租房合同怎样算生效

是否有效看合同当事人是否具有民事行为能力,意思表示真实,违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

三、民法典网上借款合同签字是否具有效力

网上借款合同签字的当事人有民事行为能力,是当事人真实意思表示,没有违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效力。我国法律规定,具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月14日 23:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多抚养权相关文章
  • 退休后再就业签劳动合同有没有效?
    劳动者在退休后再就业,如果其已经开始领取养老金,则签的劳动合同无效。用人单位与退休人员是劳务关系,应当签订劳务合同。签订劳务合同,应当明确劳务关系存续期间的工作内容、报酬、医疗等权利和义务,更好的保障自身合法权益。一、签人力资源合同和正式合同的区别(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同,是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民之间或法人之间。(3)合同履行阶段,主体双方地位不同。劳动合同签订后,劳动者就成为用人单位的内部成员,应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理,他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分,二者的关系具有从属性。而劳务合同中,当事人之间并不存在从属关系,双方始终是互
    2023-03-10
    409人看过
  • 劳动合同生效毕业证没有拿到应该怎么办
    一、在校生签订劳动合同是否无效呢?当然是有效的。这是因为在校生一般已经达到了《劳动法》规定的就业年龄,并且其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是,如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。二、那么在毕业之前需要和实习单位签订什么文件?1.在还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。
    2023-06-24
    153人看过
  • 应届生签劳动合同需要毕业证吗
    一、应届生签劳动合同需要毕业证吗应届生签劳动合同一般都需要毕业证。因为在当事人还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。二、毕业生签劳动合同需要注意什么毕业生签劳动合同需要注意以下几点:1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定;4.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人;5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中;6.劳动者工作时间与工作条件要明确;7
    2023-06-05
    213人看过
  • 毕业季来了劳动合同怎么签
    一、应届生签订的劳动合同知识汇总(一)劳动合同的必备条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。(二)签订书面的劳动合同毕业生与用人单位建立劳动关系的时候,就应当订立书面劳动合同,千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(三)八种不可靠合同慎签1、没有签署书面合同文件的口头合同;2、要求缴纳证件或财物的抵押合同;3、
    2023-06-22
    284人看过
  • 2020应届毕业生签三方未签劳动合同有影响吗
    一、应届毕业生签三方未签劳动合同有影响吗应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。二、签订三方协议及劳动合同应该注意的事项有哪些?签劳动合同要注意四个方面:一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫毕业生主动辞职,且不支付任何经济补偿金;二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了
    2023-02-24
    434人看过
  • 毕业生没签劳动合同违约需要支付违约金吗
    一、毕业生没签劳动合同违约需要支付违约金吗?没签劳动合同的情况下是不需要支付违约金的,《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。二、劳动合同一般包括哪些内容?劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并一般具有以下条款:(一)是劳动合同的期限。即劳动
    2023-04-29
    51人看过
  •  在毕业前,劳动合同能否签署?
    本文介绍了劳动合同的签订和用工关系建立的相关规定。劳动合同可以在毕业前签订,但用工前已经达成劳动合同的,劳动关系将从用工之日起开始建立。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,用人单位需支付双倍工资;超过一年未签订的,则视为签订无固定期限劳动合同,并向劳动者每月支付两倍工资。劳动合同可以在毕业前签订。如果用人单位与劳动者在用工前就已经达成了劳动合同,那么劳动关系将从用工之日起开始建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,用人单位支付双倍工资;超过一年用人单位未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动关系从用工日起算根据我国《劳动合同法》的规定,劳动关系从用工日起算。这一规定意味着,自员工被正式
    2023-08-29
    381人看过
  • 无效合同等于没签劳动合同吗
    无效的劳动合同,是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。一、哪些劳动合同属于无效劳动合同呢无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。二、劳动合同无效有什么情况劳动合同无效的具体情况有以下两点:1、违反法律、行政法规的劳动合同;2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念,劳动合同依法成立,经双方当事人签字盖章即具有法律效
    2023-03-02
    174人看过
  • 毕业生劳动合同什么时候开始签订,毕业生劳动合同签订的注意事项
    一、毕业生劳动合同什么时候开始签订毕业生劳动合同在拿到毕业证之后开始签订。应届生还没拿到毕业证的时候,是不能签订劳动合同的,只能和就业单位签订就业协议,因为劳动合同的主体是用人单位和劳动者,未毕业大学生法律上不能认定为劳动者,即使签订了劳动合同也是无效的。二、毕业生劳动合同签订的注意事项毕业生劳动合同签订需要注意如下事项:1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定;4.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人;5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中;6.劳动者工作时间与工作条件要明确;7.社会保险约定;8.不要签空白合同;9.
    2023-06-22
    87人看过
  • 大学生没拿毕业证能不能签劳动合同?
    一、大学生没拿毕业证能不能签劳动合同?应届生还没拿到毕业证的时候,是不能签订劳动合同的,只能和就业单位签订就业协议。在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。1、根据现行的有关规定,毕业生在脱离学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此签订的只能是就业协议书,也可以是劳务协议、实习协议。3、就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。二、签订劳动合同注意哪些事项?1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4
    2023-04-29
    73人看过
  • 公司签合同没给劳动者,合同有效吗
    1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;若员工已签了名,如何证明单位是采取欺诈等手段订立劳动合同因此,员工千万别在单位没有填写内容以及单位没有签字和盖章的情况下,签订劳动合同。2、不能因为没有盖公章就认定是无效合同。其次,关于劳动合同的鉴证,我国目前的法律规定的鉴证是“鼓励鉴证”,而不是“强制性鉴证”。也就是说,鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式,不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此,称劳动合同未经鉴证机关审核盖章,就是无效合同的说法,是没有法律根据的。综上所述,尽管该合同在形式上有一定缺陷,但还不能因此认定该合同无效。3、只要该合同内容是合法的,且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为,仲裁机构可以将它看做一份有效的劳动合同。一、签合同时没看合同被骗了怎么办1、签合同时没看合同被骗了的,受欺诈方可以请求人民法院或者
    2023-04-02
    362人看过
  • 女子未领毕业证签订劳动合同被称合同无效
    新疆玛纳斯县郑女士:去年,我女儿在大学临毕业前利用准备论文答辩时间,拿着学校发给的《毕业生双向选择就业推荐表》到乌鲁木齐市一家公司应聘。聘用后签订了一年的劳动合同,并开始上班。之后,女儿遭遇交通事故一直在家治疗休息。去年秋季女儿毕业。事发后,女儿向单位提出工伤认定申请,但公司的回复是:签订劳动合同时,女儿属在校大学生,不具备建立劳动关系主体资格,签订的劳动合同无效。请问,公司的说法符合法律规定吗?新疆天众律师事务所律师王国元:公司的说法不符合法律规定。劳动部有相关规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。但郑女士的女儿作为即将毕业的大学生,持学校发给的《毕业生双向选择就业推荐表》实施应聘就业活动,并到该公司工作,此情形不属于利用业余时间勤工助学。郑女士的女儿已年满16周岁,符合劳动法规定的就业年龄。公司在与其签订劳动合同时,对她还未正式毕业的情况也完
    2023-04-22
    457人看过
  • 没有毕业证,是否可以缔结劳动合同?
    应届生还未拿到毕业证时,不可以签订劳动合同。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的。高中毕业证丢了怎么办一、高中毕业证丢了怎么办1、高中毕业证丢失是无法发放的,只有开学历证明。因此学生们在发觉自己的高中毕业证丢失时,能够去约普通高中老师开学历证明。需要的材料具体如下:(1)身份证、户口本或其他身份证明;(2)当事人需公证的毕业证书、结业证书及相应的复印件若干;(3)当事人遗失学历证原件的,应向原就读学校申请补发,如果原就读学校已经撤销,须提供原就读学校的上级主管机关出具的证明。2、法律依据:《普通高等学校学生管理规定》第三十八条学历证书和学位证书遗失或者损坏,经本人申请,学校核实后应当出具相应的证明书。证明书与原证书具有同等效力。第三十七条对违反国家招生规定取得入
    2023-07-05
    450人看过
  •  毕业生签署劳动合同后可以取消吗?
    在毕业生劳动合同的试用期阶段,如果双方决定解除合同,那么这一决定在很大程度上是无关紧要的。《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。在毕业生劳动合同的试用期阶段,如果双方决定解除合同,那么这一决定在很大程度上是无关紧要的。《劳动合同法》的规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 【 劳 动 法 规 定 】 服 务 期 违 约
    2023-09-16
    485人看过
换一批
#子女抚养
北京
律师推荐
    展开
    #抚养权
    词条

    离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。... 更多>

    #抚养权
    相关咨询
    • 毕业生没有毕业证能签劳动合同么?
      河南在线咨询 2021-11-13
      在当事人保留学生身份之前,公司与之建立的不是劳动关系,而是劳动关系。符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。尚未取得毕业证的仍属于学生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此尚未取得毕业证的应届毕业生签订就业协议。就业协议是用人单位与学校和应届毕业生签订的协议,即双方在劳动关系和劳动关系中达成的基本权利义务。就业协议形成的三方是用人单位、学校和应届毕业生。
    • 学生毕业签了劳动合同,还要签劳动合同吗,有没有
      新疆在线咨询 2022-07-15
      关于还未毕业签了劳动合同没毕业而临近毕业的学生都会去找实习工作,由于他们还没有拿到毕业证的关系跟正式员工是有所区别,但工作中没有签订劳动合同则会无法保障劳动权益。那么,没毕业可以签劳动合同吗根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务
    • 没有毕业证,没有工作签劳动合同,算违法吗
      吉林省在线咨询 2022-07-09
      公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。 1、你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言
    • 劳务合同没有毕业证可以签吗
      甘肃在线咨询 2021-12-15
      不可以。我国相关法律规定,学生没有获得毕业证书之前是不可以与用人单位签署劳动合同的,但是为了保障自身权益,可以签署三方协议。如果用人单位违约,也需要承担相关法律责任。
    • 企业一定要签劳动合同,但是我还没毕业,签了之后有效力吗
      上海在线咨询 2022-06-26
      劳动合同效力与劳动者毕业与否无关。只要合同没有违背法律法规的条款,就应该视为有效合同。