违反纪律保证书怎么写-法师兄

违反纪律保证书怎么写

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 08:41:35 149 人看过

我非常羞愧,老师的费尽心机教育我们,希望我们能成为一名好学生,成为知识分子!而我的行为让我现在感觉真是惭愧.竟然对老师的教训未能觉悟,不悟详训!平时对这件事的认识不深,导致这样的事情发生,在写这份保证书的同时,我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误,违犯了学校规定,再次，我这种行为还在学校同学之间造成了极其坏的影响，破坏了学校的形象。做为学生本应该听从老师教导，服从老师的安排，尊师重教.而我这种表现，给同学们带了一个坏头，不利于学校学风建设老师是多么关心我们.爱护我们!而我却给老师找烦恼,添麻烦,所以我今后要遵守学校规定,听老师的话，充分领会理解老师对我的要求，并保证不会再有闲言碎语的事情发生.认真上课!希望老师给我改过自新的机会.通过这件事情我深刻的感受到老师对我这种败坏学风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢老师对我这次深刻的教育。

我保证以后尊师重教,上课不搞小动作,不交头接耳!不再有类似的情况发生,不辜负老师对我的期待!我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请老师原谅我,相信我能够记取教训、改正错误!

保证人您的学生

年月日

这些就是我们在这方面的知识。如果你想要了解更多关于这些方面的内容，也可以到网上进行搜索查询。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保证相关文章

法律综合知识
违反计划生育属于违反什么纪律

违反计划生育属于违反《中华人民共和国人口与计划生育法》。我国是人口众多的国家，实行计划生育是国家的基本国策。国家采取综合措施，调控人口数量，提高人口素质，推动实现适度生育水平，优化人口结构，促进人口长期均衡发展。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二条我国是人口众多的国家，实行计划生育是国家的基本国策。国家采取综合措施，调控人口数量，提高人口素质，推动实现适度生育水平，优化人口结构，促进人口长期均衡发展。国家依靠宣传教育、科学技术进步、综合服务、建立健全奖励和社会保障制度，开展人口与计划生育工作。

2024-05-08

489人看过
有期徒刑
违反财经纪律是指违反什么规定

违反财经纪律行为，是指违反财经管理法规、破坏国家财经管理秩序的行为。违反财经纪律行为主要有：1、隐瞒、截留、坐支应当上交国家的财政收入的；2、将隐瞒、截留款合伙私分的；3、以虚报、冒领等手段骗取国家财政拨款、退税款或补贴的；4、将虚报、冒领等手段骗取的钱款合伙私分的；5、不按预算或用款计划核拨国家财政经费、资金的；6、擅自动用国库款项或财政专户资金的；7、个人借用公款超过6个月不还的；8、以个人名义存储公款的；9、在对内对外活动中接受礼品应当上交而不上交的；10、将接受的礼品集体私分的；11、违反有关规定擅自开设银行帐户的；12、擅自使用、调换、变卖或损毁被查封、扣押、冻结、划拨、收缴的财物，或擅自处理应当委托拍卖的物品的；13、违反有关规定为他人担保的；14、违反国有资产管理规定，造成国有资产流失的；15、违反“收支两条线”规定和国库集中收付制度，将应当纳入法定帐簿的资产未纳入法定帐簿或

2023-08-12

309人看过
有期徒刑
严重违反财经纪律

1．挪用公款归个人使用，进行营利活动或者超过3月未还，数额在5万元以上的，应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额较大”。2．挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在300万元以上的，属于数额巨大；数额在500万元以上的，应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额特别巨大”挪用公款罪数额特别巨大是多少？挪用公款罪中数额特别巨大的标准，司法解释没有相关规定，但数额巨大的标准：挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三百万元以上；或者挪用公款归个人使用，进行营利活动或者超过三个月未还，数额在五百万元以上。《中华人民共和国刑法》第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十

2023-07-13

421人看过
保证
怎样写民警遵章守纪保证书

保证书为切实做好纪律作风集中教育整顿活动，维护公安交通民警的声誉和良好形象，规范从警行为，我作为xx交警大队一名民警作出保证，做到如下几个方面：一、严守xx的工作要求，保证在任何时间、任何场合、任何情况下做到不酗酒、不无证驾驶机动车、不酒后驾驶机动车、不在非执法状况下驾驶报废车、走私车、拼装车、不开特权车；不携带枪支饮酒、不参与赌博、不着警服在公共场所娱乐消费；保证做到不乱交异性朋友、不生活腐化堕落；保证做到不参与或支持色情、吸毒、迷信活动。二、保证文明、规范、公正执法，不徇私枉法，不袒护、包庇、篡改、隐瞒案情和改变案件性质，不帮助违法犯罪人员逃避打击处理等；不接受可能影响公正执行公务的宴请、娱乐等活动或与本人行使职权有关系的单位、个人的钱物；不从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，利用职权为配偶、子女、亲友经商办企业提供便利，或为请托人谋取不正当利益、从中获取收益；

2023-05-09

433人看过

合同成立
私盖公章违反什么纪律

不准非保管公章人员擅自随身带公章外出，不准保管公章人员家属随便使用公章，严禁白纸盖公章。一、只盖了公章没有签字的合同要不要生效合同上仅盖公章未签字合同是成立的，只要该公章的行为出于公司的真实意愿，该合同成立。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。除非合同约定中明确要求需要法人和公司均签字盖章之外，合同仅盖公章，是成立的。二、退休证是盖章还是钢印加盖公章和钢印。退休证上应该盖人事局的章。按人事干部管理权限，机关、事业单位科级以下人员、专业技术人员办退休证时，需持退休审批表，照片一张，到市人事局登记备案，加盖公章和钢印。处级以上人员的退休证到市委组织部办理。老年工人和因工、因病丧失劳动能力的工人，应妥善安置生活，这是社会主义制度优越性的具体表现，同时也有利于工人队伍的精干。三、公司法人章,公章是否一样公司法人章，公章不一样：1、法人章其实就是这个组织的公章。公司法

2023-03-19

83人看过
行政处罚决定
培训饮酒违反什么纪律

当事人如果是党员，培训饮酒违反共产党纪律。对直接责任和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告；情节较重的，给予撤销党内职务或留党察看处分；情节严重的给予开除党籍。一、党员具有哪些情形的按照规定程序给予除名处置若我国共产党的党员具有以下情形的，则党内应当按照规定对其进行除名，即开除党籍处置。《中国共产党纪律处分条例》规定，对信仰宗教的党员，应当加强思想教育，经党组织帮助教育仍没有转变的，应当劝其退党；劝而不退的，予以除名；参与利用宗教搞煽动活动的，给予开除党籍处分。二、村干部违规建房违反什么纪律有其他妨害社会管理秩序的行为，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。无权批准征收、使用土地的单位或者个人非法批准占用土地的，超越批准权限非法批准占用土地的，不按照土地利用总体规划确定的用途批准用地的，或者违反法律规定的程序批准占用、征收土地

2023-06-27

465人看过
酒驾
党员酒驾违反什么纪律

违反生活纪律和政治纪律。党员因酒驾受到行政处罚的，按情节给予党纪处分。党员依法受到刑事责任追究的，党组织应当根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实、性质和情节，依照本条例规定给予党纪处分或者组织处理。党员酒驾醉驾的后果有哪些醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。党员依法受到行政处罚，党组织可以根据生效的行政处罚决定认定的事实、性质和情节，经核实后依照规定给予党纪处分或者组织处理。因此，对于酒驾被行政处罚的行为，应当根据事实和情节给予相应的党纪处分，比如结合喝酒的原因、喝酒的时间、有无造成恶劣影响、酒精含量的高低、初次还是多次酒驾、工作一贯表现等因素进行综合评价。通常，在没有造成恶劣影响的情况下，给予党纪轻处分较为合适。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾

2023-07-21

235人看过
履行职责
最新的违反纪律检讨书格式样本

违反纪律检讨书格式范文一尊敬的公司领导：公司的规章制度，是为了规范每个人的工作行为，以便为大家提供更好的工作环境，提高工作效率，是人人需要遵守和认真学习的。本人在公司利用公司资源下载工作之外的资料，占用公司资源，侵犯了公司的利益。首先是本人对于公司规章制度的精神，领会不够透彻，通过这次的通报，一定会认真学习公司的各项规章制度，并且严格遵守。对于以往的错误行为，我不能改变，但是一定会彻底的检讨，改过。在今后的工作中，一定严格要求自己，工作时间绝对不做与工作无关的事情，一切以公司利益为重。检讨人：____________年____月____日违反纪律检讨书格式范文二尊敬的班主任：一、没有做好本职工作，甚至没有以身作职。作为一名学委，最重要的就是要搞好班里同学的学习。但是由于这学期课程比较繁重，且本人在社团中也担任干部，较少去关心班里全体同学的学习，只是简单地为部分同学争取更多的培训机会，忽略了

2023-05-08

453人看过

辞退
员工犯错违反纪律辞退怎么说

一、员工犯错违反纪律辞退怎么说根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位就算将其开除也不需要支付任何的经济赔偿金。二、在哪些情况下用人单位可以解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。三、用人单位辞退员工但未付清工资应该怎

2023-06-16

329人看过
工伤保险
违反劳动纪律工伤该怎么处罚

违反劳动纪律规定，造成人身伤害的，一般是按工伤进行处理。而怎样处罚劳动者，依据公司规章制度进行处理。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全

2023-02-18

244人看过
合同无效
旷工算不算违反纪律

旷工的情节严重的，属于严重违反单位的纪律。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，用人单位不需要赔偿。职工旷工造成用人单位经济损失的，还应当承担赔偿责任。旷工怎么处理一、旷工怎么处理1、旷工的处理办法为如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位

2023-07-28

148人看过
劳动者
劳动者违反劳动纪律

（1）劳动者违反劳动纪律的法律责任是指劳动者因违反劳动纪律而承担的不利法律后果。（2）劳动者违反劳动纪律的法律责任主要包括纪律处分、赔偿责任和构成犯罪者的刑事责任。①纪律处分一般是指用人单位依据劳动法律法规和劳动纪律对违纪劳动者实施的处罚措施。纪律处分的形式，依其是否直接以经济利益为内容，可大致分为经济处罚和非经济处罚两大类。经济处罚，是直接使违纪劳动者承受经济利益方面不利后果的处罚，表现为罚款、没收或者扣发或停发工资报酬、不发经济补偿等。非经济处罚，是直接使违纪者承受非经济利益方面不利后果的处罚，它往往间接地有损于承受者的经济利益，但不直接表现为财产的给付、丧失或减少。主要表现为警告、记过、通报批评等。其中，最严厉者是强制解除劳动关系。②赔偿责任是劳动者违纪给用人单位造成经济损失所承担的责任。劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。但这种赔偿责任不宜适用等额(或称全

2023-06-05

105人看过

商业秘密
违反劳动纪律的含义

劳动纪律范畴1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。2.按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。3.根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。5.节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。6.保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。7.遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。8.与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规章制度，即：劳动合同管理（或称人事管理）、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。从

2023-03-17

53人看过
法律综合知识
违反工作纪律5大类

违反工作纪律是较为宽泛的问题，各行业有其不同的工作纪律，需要具体问题具体分析。一般有以下行为：1、不传达贯彻、不检查督促落实党和国家的方针政策以及决策部署，或者作出违背党和国家方针政策以及决策部署的错误决策的；2、在群众遭遇困难或生命财产受到威胁，或在环境保护、安全生产、城市管理、教育卫生、食品药品安全、处理涉法涉诉事件等涉及群众切身利益的工作中，失职渎职，造成严重后果或不良影响的；3、漠视群众诉求，对群众来信来访敷衍塞责，不按规定办理，不及时答复群众合理要求，造成群众利益受到损失的；4、在执法监管中作风粗暴、滥用职权，办“人情案”“关系案”“金钱案”，在便民服务中“索拿卡要”，谋取不正当利益的；5、工作时间打牌，上网炒股、下棋、玩游戏、聊天购物、看影视作品，出入休闲健身娱乐场所等从事与工作无关事情的。

2022-03-04

211人看过