一、疫情期间企业提前复工怎么办理

疫情期间企业提前复工的处理是：

员工可以拒绝去上班，可以对企业提出批评、检举和控告；如果企业的行为违反治安管理的，一般可由公安机关对其处警告或者二百元以下的罚款。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条

有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；

（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；

（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；

（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。

阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

二、疫情期间开除后不发工资怎么办

疫情期间开除后不发工资，可以与单位协商；可以邀请第三方或者工会共同与单位协商；可以依法去申请调解；去向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；或者依法起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、疫情期间无法返岗工资该怎么算？

疫情期间无法返岗，工资应该区分不同情况处理：

1．对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。

2．对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。

3．劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80％支付。

《中华人民共和国治安管理处罚法》（2012修正）：第三章　违反治安管理的行为和处罚 第四节　妨害社会管理的行为和处罚　　第五十条　有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：\n（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；\n（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；\n（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；\n（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。\n阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。