一、请事假被辞退可以申请劳动仲裁吗

倘若员工因事请假而遭解雇，实属不公道之举，为此类情况，员工有权利要求获得补偿，亦可依法提起劳动仲裁诉讼。经济补偿金应按照劳动者在用人单位中所服务的年限长短来计算，每满一周年即支付相当于一个月工资的标准给劳动者；若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内离职，则以一年为计；若劳动者在不满六个月的时间内离职，则需向其支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、请事假不批违反劳动法吗

如若员工持有充分正当的请假理由却遭遇用人单位不予批假的情况，那么该行为便已经严重地违反了《中华人民共和国劳动法》。这样来说，所谓的“病假”，是指涉及到员工本人由于罹患疾病或者非职业伤害原因，从而需要暂时中断其日常的工作以接受医疗治疗的这一时期，作为用人单位则理所当然应给予相应的医疗假期。鉴于员工之所以需要休病假，皆因身体状况出现异常而被迫停工就医，因此，只要员工能够提供由医院开具的证明以及及时办理请假手续，依据相关法律规定，用人单位亦应无条件批准申请并执行具体的病假安排计划。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

（二）婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资，这是对劳动者的权益保护。

（三）产假，是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁，甚至是起诉。

（四）丧假，是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。