该通知列举了可能发生突发环境事件的污染物排放企业,包括生活污水处理设施、危险化学品企业、危险废物企业以及尾矿库企业等。同时,鼓励群众性集会活动主办企业制定单独的环境应急预案或将其纳入突发事件应急预案中。
可能发生突发环境事件的污染物排放企业包括污水和生活垃圾集中处理设施的运营企业、生产、储存、运输、使用危险化学品的企业、产生、收集、贮存、运输、利用、处置危险废物的企业以及尾矿库企业,包括湿式堆存工业废渣库和电厂灰渣库企业。其他应当纳入适用范围的企业也应当被纳入该范畴。鼓励可能造成突发环境事件的工程建设、影视拍摄和文化体育等群众性集会活动主办企业,制定单独的环境应急预案,或在突发事件应急预案中制定环境应急预案专章,并备案。
企业是否需要制定环境应急预案专章?
根据我国《环境保护法》第三十七条的规定,企业事业单位和其他生产经营者应当制定突发环境事件应急预案,并定期组织演练。同时,《企业事业单位突发环境事件风险分级方法》规定,企业事业单位应当针对风险等级较高的环境要素制定专项应急预案。因此,企业需要制定环境应急预案专章。另外,《突发环境事件应急预案管理办法》也明确规定,企业应当将环境应急预案纳入企业安全生产管理范畴,并定期进行备案和评估。
企业需要制定环境应急预案专章,定期进行备案和评估,以应对可能发生的突发环境事件。同时,企业事业单位和其他生产经营者应当制定突发环境事件应急预案,并定期组织演练。
《生产安全事故应急预案管理办法》第二十一条矿山、金属冶炼企业和易燃易爆物品、危险化学品的生产、经营(带储存设施的,下同)、储存、运输企业,以及使用危险化学品达到国家规定数量的化工企业、烟花爆竹生产、批发经营企业和中型规模以上的其他生产经营单位,应当对本单位编制的应急预案进行评审,并形成书面评审纪要。前款规定以外的其他生产经营单位可以根据自身需要,对本单位编制的应急预案进行论证。
-
企业需要报备应急预案吗?
401人看过
-
哪些企业应急预案必须备案吗
406人看过
-
综合应急预案与专项应急预案的比较
252人看过
-
应急预案的应急工作原则是什么
439人看过
-
急需建立农业重大灾害保险应急预案
104人看过
-
应急管理中应急预案编制的重要性
460人看过
经营者是指向消费者提供其生产、销售的商品或者服务的公民、法人和其他经济组织;它是以盈利为目的的从事生产经营并与消费者相对应的另一方当事人。 《消法》上的经营者,具有以下三个基本法律特征: 1、经营者各种所有制性质的生产者、销售者和服务的提供... 更多>
-
综合应急预案和专项应急预案区别河北在线咨询 2021-12-18综合应急预案与专项应急预案的区别如下:1、两者针对的重点不同。综合应急预案从总体上,阐述事故的应急方针、政策,应急组织结构及相关应急职责,应急行动、措施和保障等基本要求和程序,是应对各类事故的综合性文件;专项应急预案是针对具体的事故类别,危险源和应急保障而制定的计划或方案,是综合应急预案的组成部分,应按照应急预案的程序和要求组织制定,并作为综合应急预案的附件。专项应急预案应制定明确的救援程序和具体
-
应急预案备案在哪个部门河南在线咨询 2022-03-16区、县突发事件总体应急预案、专项应急预案和应急保障预案,应当向市人民政府备案;部门应急预案应当向本级人民政府备案;乡镇人民政府、街道办事处制定的应急预案,应当向区、县人民政府备案。市和区、县人民政府确定的重点单位的应急预案,应当按照有关规定分别向市或者所在地区、县人民政府备案;其他单位的应急预案应当向所在地乡镇人民政府、街道办事处备案。
-
矿山应急抢险应急装备有哪些?河北在线咨询 2022-10-24一、矿山多用救援充气起重垫广泛用于处理矿山冒顶事故,塌方事故、煤矿救援救护,抢险救援辅助起重设备。二、矿用高压脉冲灭火装置:是利用压缩空气瞬间释放产生的极大动能,使空气与液体灭火介质(如清水)在毫秒量级时间内相互冲撞混合,经喷嘴加速后,突然膨胀雾化,瞬时喷射,产生高速度、高密度的超细水雾流,直达火源根部,集吹断、窒息、冷却三种灭火基理于一体,从而达到高效快速灭火的目的。高压脉冲灭火装置尤其适用于扑
-
专项应急预案是指广东在线咨询 2024-05-18专项应急预案指国务院或者地方人民政府的有关部门、单位根据其职责分工为应对某类具有重大影响的突发公共事件而制定的应急预案。专项应急预案是针对具体的事故类别(如煤矿瓦斯爆炸、危险化学品泄漏等事故)、危险源和应急保障而制定的计划或方案,是综合应急预案的组成部分,应按照综合应急预案的程序和要求组织制定,并作为综合应急预案的附件。专项应急预案应制定明确的救援程序和具体的应急救援措施。
-
劳资纠纷应急预案,劳资纠纷应急预案范围是什么广西在线咨询 2021-11-11现在简单分析一下劳动争议:一是企业要主动全面检查问题,包括全面统计可能涉及劳动争议的员工,梳理员工的请求,判断员工的请求是否合理合法,企业是否可以独自处理,比如企业独自处理需要支付多少费用等等。其次,发现问题并总结后,应及时向公司管理层报告,管理层应决定处理方案。处理方案形成后,公司应成立专门部门负责方案的实施。方案形成后,公司应积极与劳动者沟通协商,争取在劳动争议群体性事件爆发前处理好事情。最后