用人单位对员工罚款后工资可以低于最低工资吗
来源：互联网
时间： 2023-05-03 17:41:05
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劳动者咨询：我在深圳的一家公司上班，在公司与同事打架，公司以我违反规章制度为由对我处以100元的经济处罚，处罚后我的工资低于最低工资，公司这样处理合法吗?
深圳陈-伟律师解答：根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条的规定，用人单位可以按照依法制定的规章制度对员工的违纪行为进行处罚，但每月扣除罚金后，员工剩余的工资不得低于最低工资。依据此规定，单位从你工资扣除罚金后剩余的工资不能低最低工资。
相关知识：什么是最低工资？
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
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1．合法。2．基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。3．如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。没有签合同工资不发违法吗没签合同工资不发是否违法还是要根据当地的规定才能决定，如果是在工作期间触犯了公司的内部规定那么公司有权开除并且扣留工资，如果是在正常工作时无故被辞还不发工资，那么你可以找到仲裁委，请求申请劳动仲裁，带着自己的身份证、仲裁申请书等材料向他们提交申请，请求进行调查、核实信息，给予公正的处理。如果调查符合事实那么你将会得到之前二倍的工资。但是需要注意的是如果公司老板好商量的话最好可以尝试协商解决。《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就2023-07-07339人看过
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