【导读】萝卜招考，表面上看是公开面向社会招录，程序按部就班进行，体现了公开、公平、公正，但实际上是借公开招考之形式，大行个人贪赃枉法的实质。其实，这个公开招考的职位早就被各色人群在私底下串通好，给了既定的对象，所有的程序和工作都围绕着如何让该既定对象对号入座罢了。实践中，萝卜招考主要有以下几种表现形式：

其一，奇怪的招考岗位条件设定。一个初级公务员岗位的招考，对于一个大专生或者本科生而言，应该没有过多条件要求。但实践中，却有一些公务员岗位的招考条件设定多重限制。什么专业要求到二级学科、学科方向等。如此细密的岗位条件设定，经常是为特定人量身定做的，以此排除他人竞争。

其二，任意的考生资格复核。本来，在考生报考当初就进行了资格审核，但到了笔试合格之后又要进行资格再次复核。实践中，二次资格复核大有猫腻。为了实现萝卜招考的目的，复核环节会以专业名称不符甚至是文字表述不完全符合而将入围者淘汰出局，进一步排除他人竞争。

其三，因人评分的面试环节。面试，本来是为了所谓的进一步考核考生的能力，但在实践中，由于面试评分具有较强的主观性，考官有较大的裁量权。这个环节成为人为操作的最大空间和经常地。不少考生家长与招考单位组织人事部门的个人联手操作，泄露考官信息，走关系，权钱交易，打招呼，更有甚者，将需要照顾的考生照片发给考官人手一张。一场热热闹闹的面试，会变成一场肮脏交易的兑现场。

其四，弄虚作假的体能测试。不少行业需要对考生进行体能测试，而这一环节又给萝卜招考留下了可以利用的空间。考生体能测试经常是一个人一个人单独测试，并不是同时测试。在测试中，虽然仪器、设备、标准都是硬性的，但掌握仪器、设备和标准的人却是软性的。这就会出现用人为的控制来报出体能测试的结果。例如，一个人跑步速度是100米20秒，但报出的秒数则可多可少，因人而异。

萝卜招考，已经影响到公务员招考的公开、公正和公平。尽管这几年各地都有一些改进措施，试图减少公务员招考中的徇私舞弊，但效果甚微。这就给我们提出一个严肃的问题:一个制度的设计，如果无法减少和避免徇私舞弊，这个制度就到了需要改弦更张的时候。而不是在一个问题多多的制度上进行无效的修修补补。我认为，公务员招考制度就是这样一个需要改弦更张的制度。

从制度设计上看，当前公务员招考之所以出现这样那样的徇私舞弊丑陋现象，根本上是因为整个招考制度和过程的人为操作空间太多、太大。

所以，应该完善考录制度，彻底消除做鬼的空间，净化公务员录用环境。