根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖延

企业不能发放年终奖吗年终奖是“总工资”的一部分，但它是灵活的。一般来说，年终奖是否发放属于用人单位的管理自主权，由用人单位决定是否发放、发放多少，除非另有约定或规定，目前企业年终奖的形式有多种，不仅包括现金，还包括实物，甚至还有旅游业和其他福利。我们这里讨论的只是年终奖的现金形式，可以分为三种：一是有明确的约定，支付金额固定，或者在劳动合同和其他文件中规定了奖金的支付规则，比如年薪制度；二是有固定的支付金额，或者劳动合同等文件规定了奖金支付规则的；二是有章可循，有明确的规定。年终奖的数额可以通过综合计算企业效益、部门绩效、个人绩效等方法计算得出。大公司往往根据需要采用这种方法统一管理标准，如年终业绩；还有一种合同和制度没有明确约定，给多少，完全取决于老板，中小企业比较常见，比如“红包”在第一种和第二种情况下，双方对年终奖有明确约定，用人单位应当按照规定发放。用人单位违反双方约定或者约定的规则，少发或者拒发年终奖的，劳动者可以提起仲裁或者诉讼，维护自己的合法权益。第三种是企业在正常工资之外，将年终奖定为一种不固定、不确定的奖励，这种奖励多少是可有可无的。职工有了就高兴，没有了就认了。

根据国务院《工资总额构成条例》第四条，工资总额由小时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴六部分组成，加班工资和特殊情况下支付的工资。劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位按照劳动法有关规定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬国家或劳动合同的规定，一般包括计时工资、计件工资、延长工作时间的奖金、津贴、补贴工资和特殊情况下支付的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖励、经济奖励、劳动竞赛奖励、机关事业单位工资奖励和其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入属于工资范畴，既然奖金属于工资范畴，如果有的单位随意扣除，显然是违法的。建议被扣发奖金的职工向劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，仲裁机构应当裁定其在规定的期限内足额支付扣留的奖金，按照应付金额的50%以上、100%以下的标准对职工进行额外补偿也是必要的