如果工伤事故、职业病的发生与厂方存在违反《安全生产法》和《职业病防治法》有关，比如不具备安全生产条件、未制定安全生产规章制度和操作规程、未对生产人员进行安全生产教育和培训、工伤者不具有特种作业操作资格证书而让其做特种作业操作、导致工伤的设备不符合国家标准、设备未定期进行专业安全检测、厂方使用了明令淘汰和禁止使用的危及安全生产的设备和工艺、不对生产者做法律规定的定期健康检查等，工伤者不仅应当得到《工伤保险条例》和《广东省保险条例》所规定的待遇，而且可以以用人单位侵犯安全生产和职业保障权，而向法院提出控告，要求用人单位承担民事侵权赔偿责任，包括精神损害赔偿责任。

一、施工员职责是什么

（一）项目施工员是项目工程分阶段的安全生产负责人，对所管的分部工程安全生产负直接责任。

（二）项目施工员应熟悉掌握有关安全生产操作规程，帮助督促生产班组遵守安全生产规章制度和本工种安全生产技术操作规程。

（三）认真执行安全生产规章制度，不违章指挥。

（四）安排施工前，应将施工组织设计中的安全措施详细向施工班组进行书面安全交底，对施工环境应采取有效的安全防护措施，并督促班组执行。

（五）对违章作业的班组和个人应及时制止，对坚持违章作业的班组和个人有权暂停工作直至改正为止。

（六）班组人员发生工伤事故要立即上报和保护现场，并配合有关人员的调查处理。

二、工作中违规受伤算工伤吗？

企业单位的职工应该自觉地遵守安全生产规章制度，不进行违章作业，并且要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全工作的意见，爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《工伤保险条例》中规定的不能认定为工伤的情形的，用人单位可以依法不给受伤职工申请工伤认定。所以，用人单位对劳动者进行安全教育培训保证安全生产预防事故尤为重要。